杭州市工傷賠償標準如下。主要包括，醫療費用；住院夥食補助費用；交通和住宿；帶薪停工期間的工資補償；壹次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金和傷殘津貼。具體補償金額由人民政府根據殘疾程度和當地經濟發展和生活水平規定。傷殘等級分為壹到十級，壹級為最重，十級為最輕。根據級別不同，賠償金額也不同。為了充分保護工傷爭議各方的合法權益，我國相關法律法規制定了各種工傷爭議解決辦法。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。在用人單位工作的勞動者，要想享受工傷保險待遇，首先要認定為工傷，認定為工傷。法律條文中有具體的認定標準。檢測是工傷賠償的標準，分為不同類型，根據具體等級確定，比如壹級工傷待遇。支付的壹次性傷殘補助金按本人27個月工資支付。

壹、工傷的認定標準是:

1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間前後，在工作場所從事與工作相關的準備或收尾工作受到意外傷害的；

3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的。

二、工傷賠償標準是:

1，按傷殘等級賠償。壹級傷殘津貼為本人工資×27個月；二級補貼為本人工資×25個月；三級補貼為本人工資×23個月；四級補貼為本人工資×21個月等等；

2.根據生活自理障礙程度支付生活護理費，壹般為當地上年度職工月平均工資的30%、40%或50%；

3.喪葬補助金按照當地上壹年度職工月平均工資六個月發放；

法律依據:

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。