현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 무료 플랫폼 - 안녕하세요 여러분! 저는 심천에 있는 철물부품 공장의 직원입니다. 나는 너에게 물어볼 몇 가지 질문이 있다. 1. 。 우리 공장의 기중기는 우리 스스로 설치한 것이다.
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1. 현지 안전감독국에 신고할 수 있습니다.

계약은 유효합니다.

3. 만약 기관이 사회보증을 납부하지 않았다면 12333 을 신고하거나 사회보장국 보상금을 신고할 수 있습니다.

법에 따라 초과 근무 수당을 요구할 수 있습니다.

만약 당신이 여기서 일하고 싶지 않다면, 당신은 당신의 회사가 사회 보장 납부와 노동 보수를 전액 납부하지 않았다는 이유로 사직을 제기한 다음, 노동 중재를 신청하여 당신의 회사에 일 년에 한 달씩 월급을 요구할 수 있습니다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 끝수가 반년 미만인 것은 반년이고, 반년이 넘는 것은 1 년이다.

이전 12 개월 평균 임금을 기준으로 합니다.

관련 법률 참조:

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명 제 15 조 고용인 기관이 노동자에게 노동계약을 강제로 해지하도록 강요하는 경우 중 하나가 있다. 고용인 단위는 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급해야 한다. 보상금도 지불할 수 있다.

(2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우

(3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.