첫째, 개인 연금 조건:
1, 법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 밟았습니다.
2, 단위와 개인은 법에 따라 연금보험에 가입하고 연금보험료를 납부해야 할 의무를 이행한다.
3. 개인 분담금은 최소 15 년 이상 (과도기 내 분담금 연한 포함) 입니다. 현재 우리나라 기업 근로자의 법정 퇴직 연령은 남자 직원 60 세이다. 관리 및 과학 연구에 종사하는 여직원 55 세; 생산과 보조업무에 종사하는 여직원 연령은 50 세이다.
둘. 개인 연금에 필요한 자료:
1, 주민등록증 원본과 사본 1 부
2. 내 계좌
내 인사 파일;
4. 사진 한 장을 등록하다.
각종 보험은 모두 일정한 분담금 비율을 가지고 있는데, 분담금 기준은 보험 분담금 기수이다. 보험은 월별로 납부하기 때문에 월 분담금 기수라고도 합니다.
사회보험의 월분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며 일단 확정되면 1 년 이내에 변경할 수 없습니다. 이상의 연간 근로자의 월 평균 임금은 사회보험을 납부하는 월 분담금 기준으로 쓰인다. 그러나 전년도 근로자의 월 평균 임금이 너무 높거나 낮으면 사회보험의 상한이나 하한을 초과해 초과분은 분담금 기준으로 계산할 수 없다.
전년도 근로자의 월 평균 임금이 현지 사회 평균 임금보다 300% 높은 부분은 분담금 기준으로 계산되지 않고 현지 사회 평균 임금의 300% 만 분담금 기준으로 계산됩니다. 전년도 근로자의 월 평균 임금이 현지 사회 평균 임금의 60% 미만이었고, 현지 사회 평균 임금의 60% 에 따라 분담금 기준을 계산했다.
사회 보장 기수와 임금의 관계는 무엇입니까? 사회 보장 기수와 임금은 직접 연계되어 있다.
1. 사회보장기수는 전년도 직원 평균 임금으로 사회보장비용 납부의 기준이다.
2. 사회보장센터는 사회보장기수의 상한과 하한을 발표했다. 사회 보장 기수는 전년도 사회 평균 임금의 3 배를 초과할 수 없다. 이는 고소득자에 대한 제한이다. 최저, 전년도 사회 평균 임금의 60% 이상이며, 이는 저소득 근로자에 대한 보장이다.
3, 사회 보장 기준은 일년에 한 번 조정되며 일년 내내 변경되지 않습니다. 사회 보장 기수는 매년 기관에서 신고를 확인하여 사회 보장 기수의 조정에 협조한다. 사회 보장 기수의 신고는 실사구시해야지, 고조나 저조하지 말아야 한다. 사회 보장 센터에는 감사 절차가 있습니다. 만약 총 임금과 일치하지 않거나, 직공 신고기관이 실사구시를 하지 않는다면, 사회보장센터는 인원을 파견하여 방문하여 확인하고, 단위는 임금표 등의 자료를 제공해야 한다. 가짜 신고는 열자마자 착용한다. 단위 지도자와 관련 임원은 법적 책임을 진다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.