첫째, 휴가, 휴가 절차
(a) 간부 직공은 공개회, 하향, 출장, 외출 업무로 주식실 책임자, 분관 부주임이 동의한 후 휴가를 내야 한다.
(2) 개인이 직장이나 질병으로 출근할 수 없는 경우 반드시 휴가를 내야 한다. 나는 반드시 휴가 수속을 밟아야 한다. 급성병이나 비상사태로 먼저 휴가를 낼 수 없는 것은 사실이며, 다른 사람에게 의뢰하여 처리하고, 사후에 휴가 수속을 할 수 있다.
(c) 휴가 제도를 시행하다. 휴가가 얼마나 오래 걸리든 간에, 모두 휴가 증서를 작성하고, 권한에 따라 지시를 내리고, 지부 부서기에 신고해야 한다.
(4) 휴가 인원 신청, 휴가 서류 작성, 권한에 따라 회의실 책임자, 분관 부주임, 주임 심사, 지도자 승인 후 효력이 발생한다.
(5) 휴가 만료 후 사정으로 출근할 수 없는 경우 휴가 연장을 신청할 수 있습니다. 병가를 제외한 모든 연장 휴가는 기록 휴가이며, 연장 휴가 승인 권한 및 절차는 휴가와 동일합니다.
(6) 휴가 기간이 만료되거나 휴가 기간을 연장한 후 주관 지도자에게 휴가를 팔아 일을 재개해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.