안내: 기업 채용은 종종 예상치 못한 사고를 일으킨다. 이러한 사고를 피하기 위해, 저는 여러분께 기업 채용 위험에 관한 문장 들을 가져왔습니다. 참고 자료를 읽어 주셔서 감사합니다.

첫째, 기업 채용의 위험은 무엇입니까?

노동계약법 제 8 조에 따르면? 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있는데, 근로자는 사실대로 설명해야 합니까? 。 실제로 기업들은 노동계약을 제공하고 체결하기 전에 지원자에게 업무 내용, 임금, 대우를 알려주지만, 경우에 따라 지원자는 다음과 같이 자신의 상황을 사실대로 알리지 않을 수도 있다.

1, 채용 대상의 정보로 볼 때 지원자는 채용 기업보다 자신에 대해 더 많이 알고 있다. 이 직업을 얻기 위해 후보자는 완벽할 가능성이 높습니까? 포장? 자신의 가장 좋은 면을 보여주고, 허위 학력과 직장 경험 등의 조치를 취하는가? 물 주입? 직업자격 위조 등 수단을 통해. 허위정보를 기업에 전달하면 기업이 채용 과정에서 사기를 당하게 된다. 또 현대화 평가 도구와 채용 수단에 대한 기업의 활용이 부족해 인재 채용에 대한 법적 위험도 그만큼 높아지고 있다.

2. 기업 정보를 보면 채용 성공 여부는 주로 면접 기교와 평가 도구의 사용에 달려 있다. 면접 직책 분석과 직책 평가가 포괄적일수록 채용 기준이 명확해지고 인재에 대한 파악이 정확해진다. 실제로 대부분의 기업은 규범적인 직무 분석과 직무 평가를 하지 않아 채용의 임의성이 커서 채용 효과가 보장되지 않는다.

둘째, 기업 채용은 어떤 문제에주의를 기울여야합니까?

1, 통보 의무 이행

노동계약법 제 8 조에 따르면? 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있는데, 근로자는 사실대로 설명해야 합니까? 。 운영에서 기업과 직원은 일반적으로 노동계약에서 직접 관련 정보를 약속하고 법정 고지의무를 이행한다. 앞서 언급했듯이 직원도 기업의 개인 상황을 사실대로 알릴 의무가 있다.

2. 기업이 아직 노동관계를 해지하지 않은 직원을 모집하는 것은 연대 배상 책임을 맡을 수 있다.

기업이 일단 이런 직원을 채용하면, 직원이 원용기관에 의해 기소될 경우, 새 단위는 연대 배상 책임을 지게 된다. 실제로 기업은 사원을 채용할 때 이전 회사에서 사원의 이직 상황을 확인하고 사원에게 이직 통지 또는 이직 증명서를 제공하도록 요청해야 합니다. 필요한 경우 직원의 과거 사회 보장 납부 및 파일 보관을 검토하여 노동 고용의 법적 위험을 피할 수 있습니다.

노동 계약은 제때에 체결해야 한다.

법률에 따르면 기업은 고용일로부터 1 개월 이내에 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 직면할 것인가? 두 배의 임금을 지불합니까? 징벌. 실제로 직원들이 입사할 때 노동계약, 취업등기표, 직원수첩, 경쟁제한협정 등의 서류를 체결하여 취업위험을 피하는 것이 좋습니다.

4. 영업 비밀 보호 및 경쟁 제한

일반적으로 기업 임원과 하이테크 인재들은 보통 기업과 비밀 유지 및 경쟁 제한 협정을 체결한다. 이런 희소한 인재에 대해 기업들은 채용할 후보의 존재 여부와 협의가 어떻게 이루어졌는지 알아야 한다. 동시에 기업은 직원들이 제공하는 중요한 정보가 다른 사람의 영업 비밀을 침해하는지 여부를 주시하고, 기업이 직원들에게 이 정보를 제공하도록 요구하도록 권고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

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