법을 어기지 않고 노동계약법에도 관련 법률이 없다. 직장은 직원의 아르바이트를 금지해서는 안 된다. 시간제 근무를 이유로 직원을 해고하고, 직원과의 노동계약 관계를 해지하며, 단위는 노동중재나 소송에서 불리한 법적 지위에 놓이게 되며, 처벌이나 해지계약은 유효한 근거가 부족하여 무효가 된다.

법률 분석

아르바이트를 하는 것은 불법이 아니지만, 네가 다른 노동관계를 맺은 직장에서는 영향을 줄 수 없다. 그렇지 않으면, 단위는 너와 노동계약을 해지할 수 있고, 보상도 하지 않을 것이다. 또한, 당신의 노동계약에는 당신이 다른 기관과 노동관계를 맺을 수 없다는 관련 조항이 포함될 수 있습니다. 있다면 약속대로 해야 한다. 우리나라 노동법에는 근로자가 아르바이트를 할 수 없다는 제한 규정이 없다. 노동법에는 직원 아르바이트 금지 규정이 없기 때문에 기업이 일부 직원이나 일부 직책의 직원 아르바이트를 금지해야 하는 경우, 근로자와 노동계약을 체결하여 직원 아르바이트를 구속하거나 직원 수첩 등 규제에 이 규정을 명시할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 아르바이트란 직원이나 학생이 본업 외에 다른 일을 맡는 것을 의미하며, 노동 유형 중 하나이다. 시간제 근무시간 자유도가 커서 제 3 자에게 체력이나 정신력을 제공하는 것도 일종의 노동지출이며 일종의 이익관계에 속한다. 아르바이트자는 자신의 업무량과 업무 성적에 따라 일정한 보수를 받는다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.