새로 채용된 사업 단위 직원의 시용 기간이 시험에 합격한 후, 제때에 정급을 바로잡고 정책에 따라 상응하는 임금 대우를 실시해야 한다.

사업 단위 신규 채용 직원의 등급 절차는 수습 기간이 만료된 후, 사업 단위 직원의 수습 기간 내 성과와 관련 규정에 따라 해당 기관을 심사하는 것이다. 심사에 합격한 후, 자신의 등급별 의견을 제시하고 인사국에 보고하다.

시용기간은 시험에 불합격한 것으로, 등급을 정하지 않고, 관련 규정에 따라 채용 자격을 취소한다.

수습 기간은 6 개월을 초과 할 수 없습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 21 조 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.

확장 데이터:

수습 기간 혜택

수습 기간 임금 협정-노동 계약법의 허점. 동시에,' 노동계약법' 은 근로자의 수습기간 임금 수준도 보장했다. 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 를 넘지 않아야 하며, 수습기간 임금은 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점을 재차 강조했다.

이 법은 수습기간 동안 노동자들이 악의적으로 임금을 싸게 사용하는 행위를 제한하여 환영할 만하다. 그러나 저자의 다년간의 실천 경험으로 볼 때, 이 문장 () 는 쓸모가 없다.

주된 이유는 조항의 첫 번째 조건은 수습기간 근로자의 임금이 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 를 넘지 않아야 한다는 것이다.

둘 다 선택적이기 때문에, 한 가지 상황에 부합한다면, 수습기간 임금은 현지 최저임금보다 낮지 않고, 직장과 같은 직위의 최저임금의 80% 를 넘지 않는 한 합법적이다.

최저 임금은 기본적으로 고용주에 의해 결정되기 때문에, 즉 근로자의 수습 기간도 고용주에 의해 결정되기 때문에, 이 문제는 근로자에게 매우 불리할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 노동 계약법의 허점이다. 여기서는 노동자들에게 이 허점에 주의를 기울여 고용주가 같은 직위의 최저임금으로 악의적으로 사기를 치는 것을 방지해야 한다.

수습 기간에는 반드시 사회보험을 납부해야 한다.

노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 시용 기간이 노동계약 시한 내에 포함되어 있고, 노동계약 시한 내에 고용인 단위가 근로자에게 5 보험과 1 금을 납부하는 것은 법적 의무라고 규정하고 있다.

단독 시험 계약만 체결하는 것은 불법이다.

사법관행에서 일부 고용인 단위는 근로자와의 노동계약 체결을 피하기 위해 근로자를 채용할 때 근로자와 별도로 수습기간 계약을 체결하고 수습기간 계약이 만료되면 정식으로 채용할지 여부를 결정하는 경우가 많다.

그 목적은 종종 법률을 피하고 시용 기간의 값싼 노동력을 사용하여 노동 계약을 해지하는 것이다. 노동계약법' 에 따르면 노동계약은 시용기만 약속하고 시용기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약기한이다.

바이두 백과-수습 기간