1. 어떤 상황에서 노동계약을 해지할 수 없습니까? 노동계약법' 제 42 조에 따르면 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 4 1 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. 직업위험에 접촉한 직원은 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다. 2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다. 3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내; 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자; 5. 본 부서에서 연속 근무 15 년, 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만; 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 둘째, 직장이 불법으로 노동계약을 해지하면 어떻게 배상합니까? 노동관계 해제는 법률규정을 위반한 경우 두 배의 경제보상금, 즉 배상금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조: 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 고용인 단위는 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고 노동계약법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지급하는 경우 경제보상금을 지급하지 않는다. 보상 계산 기간은 고용일로부터 계산한다. 셋째, 직장이 노동계약을 해지하는 조건은 무엇입니까? 노동계약법 제 39 조에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인은 일방적으로 노동계약을 즉시 해지할 수 있다: 1. 사용 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 5. 본 법 제 26 조 제 65438 항 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 됩니다. 요약하자면, 노동계약법은 기관에 노동주체로서 계약을 해지할 권리를 부여하지만, 고용인으로서 계약을 해지하려면 반드시 법정절차를 준수해야 한다. 여직원이 임신기, 출산휴가, 출산휴가, 또는 산업재해로 의료기간에 있는 근로자는 노동계약을 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 위법 해지에 속하므로 이중 경제보상을 부담해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)