首先，加班違反了勞動法律法規的保護原則。根據《勞動法》等相關法律法規，用人單位應當嚴格遵守法定工作時間，保障勞動者的休息權。加班不僅違背了這壹原則，還可能對勞動者的健康產生負面影響，包括但不限於心理壓力增大、身體過度疲勞、生物鐘紊亂等。對於女性工作者來說，她們的身體狀況和生理特點可能會使她們更容易受到這些因素的影響，因此加班可能會對她們的健康造成更大的威脅。
其次，加班可能構成對女員工的性別歧視。在壹些行業和職業中，女性員工可能面臨更大的工作壓力和就業歧視，因為她們可能需要照顧家庭和孩子，這與用人單位追求的高效率、低成本的目標相沖突。如果用人單位強迫或者變相強迫女職工加班，或者以女職工懷孕為由拒絕其加班申請，都可能構成對女職工的性別歧視。
第三，加班可能會對女性員工的健康產生直接影響。長時間加班會增加女性員工的工作壓力，可能導致她們精神高度緊張，身體長期疲勞，對身體健康產生負面影響。尤其是懷孕期間，女員工更需要休息和照顧。如果她們因為加班得不到足夠的休息，可能會導致流產等嚴重後果。
因此，如果女員工因為加班而流產，她有權要求用人單位賠償。這種補償可以是經濟補償，也可以是以調換工作和改善工作條件為形式的補救措施。同時，用人單位也應承擔起保護女職工的責任，采取有效措施減少加班時間，提高工作效率，為女職工創造安全健康的工作環境。
此外，社會和政府也應加強勞動法律法規的監督和執法，保護勞動者的權益。違反勞動法規的行為要嚴肅處理，違法行為要受到懲罰。同時，應提高公眾尊重勞動者權益的意識，鼓勵勞動者通過法律手段維護自身權益。
總之，加班導致的女工流產是壹個嚴重的社會問題，應該引起廣泛的關註和重視。通過法律手段保護勞動者權益是確保社會公正和穩定的必要措施。