여성 근로자는 158 일 출산 휴가를 즐긴다. 늦게 출산한 여직원은 한 아이의 출생 증명서로 출산휴가 30 일, 간호휴가 7 일을 즐긴다. 3 세 이하 아기의 부모는 매년 10 일 육아휴직을 즐긴다. 법령에 따르면 출산 휴가 연장은 현행 60 일에서 90 일로 연장된다. 출산 휴가는 주말과 휴일을 포함하며 일반적으로 연속적으로 사용해야 한다. 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.
여성 근로자는 출산 전 98 일 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.