산시 () 성 () 이 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 인정 기준은 주로 노동법 () 과 노동계약법 () 등 관련 법규에 근거한다. 이러한 법률 및 규정에 따르면 고용 단위는 근로자의 임금, 상여금, 수당, 보조금 등 노동 보수를 제때에 전액 지급해야 하며, 근로자의 노동 보수를 체납하거나 적게 지급해서는 안 된다. 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우 근로자는 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.

인정 기준에서 산시 () 성 () 이 제때에 노동 보수를 지급하지 않는 인정 기준은 주로' 산시 () 성 노동보장감찰 조례' 에 근거한다. 조례는 고용인 단위가 법률 법규와 노동계약의 약속에 따라 제때에 근로자에게 충분한 노동 보수를 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 고용주가 약속한 시간에 노동 보수를 지급하지 않거나, 지불한 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 것으로 간주된다.

고용인 단위는 노동 계약서에 규정된 시간에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.

고용주가 지불하는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮다.

고용인 단위는 이유 없이 근로자의 초과근무 임금, 상여금 등 노동 보수를 연기하거나 적게 지불한다.

고용 기관은 불법적인 수단으로 근로자의 임금을 공제한다. 산시 성은 주로' 노동법' 과' 노동계약법' 의 규정에 따라 제때에 노동보수를 전액 지급하지 않는 행위에 대해 처벌과 시정을 진행한다. 그 중에서도 제때에 노동 보수를 전액 지불하는 것은 고용인 단위의 기본 의무이며 근로자의 기본 권익을 보장하는 중요한 조치이다. 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 행정처벌을 받을 뿐만 아니라 근로자에게 배상금을 지급해야 할 수도 있다.

요약하자면, 산시 () 성 () 은 노동 보수를 제때에 지급하지 않는 기준은 주로 노동법 (), 노동계약법 () 등 관련 법규에 근거한다고 인정했다. 이 법규들은 고용인 단위가 근로자의 임금과 기타 노동 보수를 제때에 전액 지급해야 하며, 근로자의 노동 보수를 체납하거나 적게 지불해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않으면 상응하는 행정처벌과 법적 책임을 받게 된다. 법적 근거:

산시 () 성 노동보장감찰조례 () 제 32 조 () 에 따르면 고용인 단위는 법률법규와 노동계약에 따라 근로자에게 노동보수를 지급하지 않는 경우 노동보장행정부가 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.