1, 구두 계약과 간단한 계약, 이런 계약은 일반적으로 친구, 친척, 지인을 통해 고용주에게 소개하고, 쌍방은 구두 약속만 한다. 대졸자는 감정이나 고민으로 정식 서면 노동계약을 체결하지 않았다. 일단 분쟁이 발생하면 입증난이 어렵고, 근로자의 권익이 일단 침해되면 권익이 어렵다.
2. "블랙 박스" 계약. 이런 노동 계약의 내용은 왕왕 분명히 고용인 단위에 편향되어 있어 일방적인 노동 계약이다. 노동계약의 체결은 고용주가 자신의 이익에 따라 대학 졸업생의 구직심을 이용하고,' 네가 하지 않으면 누군가가 할 수 있다' 는 마음가짐을 안고 미리 해놓은 것이다. 노동계약은 고용주의 권력과 대학 졸업생의 의무만 강조한다.
3. 담보계약. 소수의 용인 기관은 대학 졸업생에게 출근하기 전에 신분증, 대학 졸업증 등을 담보하거나 위험보증금을 납부하고 쌍방이 체결한 노동계약을 보충 조항으로 삼을 것을 요구했다. 고용주가 노동계약을 해지해야 할 때, 고교 졸업생이 위약 등 여러 가지 이유로 담보부동산을 돌려주지 않는다.
4. 양쪽 모두 같습니다. 노동과 사회보장부의 검사에 대처하기 위해 일부 고용인 단위는 대학 졸업생과 두 가지 계약을 체결했다. 하나는 합법적으로 규범화된 가짜 계약으로, 고용인 단위만 보관하고 노동과 사회보장부에서 처리해야 하지만 실제로는 이행하지 않았다. 또 다른 노동계약은 규범적이지 않고 불법이며, 쌍방이 소유하고 실질적으로 이행하며, 음양계약이 병존한다.
의미:
1. 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리, 의무 및 책임을 명확히 하고, 근로자와 고용인이 노동계약을 체결하여 둘 사이에 일정한 노동법 관계를 형성하다. 노동법관계는 다른 법률관계와 마찬가지로 계약 쌍방의 권리와 의무에 기반을 두고 있다.
2. 법에 의하여 체결된 노동계약은 쌍방에 법적 구속력이 있다. 노동계약이 쌍방의 만장일치 동의를 거쳐 성립된 후 쌍방은 계약 규정에 따라 엄격히 이행해야 한다. 계약 상대방의 동의 없이는 어느 당사자도 노동계약을 무단으로 변경하거나 해지할 수 없습니다. 단, 법이 특정 상황에서 일방적으로 해지권을 부여하는 경우는 예외입니다.
3. 법에 의거하여 체결된 노동계약은 노동계약 논란을 처리하기 위한 근거이다. 노동 계약 당사자는 계약 이행 과정에서 노동 계약 조항에 대한 다른 이해나 기타 원인에 근거하여 불가피하게 분쟁이 발생할 수 있다. 이러한 노동 분쟁을 처리할 때 분쟁 처리기관은 사실의 진상을 규명할 때 계약과 법률의 규정에 따라 시비곡직을 판단하고 당사자의 책임을 명확히 해야 한다.