비정규직 근로자: 계획 경제 시대의 고용 형태입니다. 국가가 인정한 임시직은 현지 노동부에 채용 지표가 있는 계획 임시직입니다. 1995 노동법이 공포된 후 국가는 전일제를 실시하고 임시직 형식은 역사 무대에서 탈퇴했다. 노동계약제도는 일종의 취업 형식이며, 그 특징은 동등한 노동에 대한 동등한 보수이다. 직장과 노동관계가 있는 근로자는 단위와 노동계약을 체결했는지 여부에 관계없이 각종 사회보험을 처리하고 노동관계를 해지할 때 매년 한 달씩 경제적 보상금을 지급해야 한다. 임시직 이용관리방법 제 1 장 총칙 제 1 조는 회사 용공에 대한 통일관리를 강화하기 위해 생산경영 관리 불균형한 고용인의 요구를 충족하고 회사와 임시직의 합법적인 권익을 보호하며 이 방법을 제정한다. 제 2 장 용공 범위와 조건 제 2 조 회사는 임시직을 모집하여 단기, 임시, 계절적 또는 중육체노동에 종사한다. 제 3 조 임시직은 국가가 규정한 노동연령, 즉 만 18 세, 신체가 건강하고 본업을 감당할 수 있어야 한다. 제 4 조 임시 근로자는 지역 주민으로부터 채용하는 것이 우선이다. 확실히 어려움이 있을 때 현지 노동부의 비준을 거쳐 외지에서 채용하다. 제 3 장 채용 절차 제 5 조는 인적자원 계획과 업무 요구에 따라 채용 신청서를 작성하여 회사 지도부의 심사를 보고한다. 제 6 조 인사부는 각 부서의 고용 수요를 총괄하여 임시 고용 계획을 안배한다. 제 7 조 정규직 채용 또는 단독 채용. 회사의 채용 관리 방법은 이 방법에 적용된다. 제 8 조 회사는 임시직 본인과 노동계약 한 부를 체결하여 회사, 직원, 노동부서가 공동으로 보유해야 한다. 제 9 조 노동계약 기간이 만료되면 회사는 임시직과 갱신 또는 해지 수속을 밟아야 한다. 제 4 장 임시직 대우 제 10 조 임시직은 취업 기간 동안 근무대우를 받는다. 급여 기준은 "비공식 직원 급여 기준" 을 참조하십시오. 제 11 조 임시임금에는 상여금과 관련 보조금이 포함되며 정규직 임금과 비교할 수 없다. 제 12 조 임시직의 노동보호용품은 정규직과 동등하게 취급된다. 제 13 조 임시직은 정규직과 같은 법정 공휴일, 병가 및 사휴가를 즐기며, 기타 휴가는 상황에 따라 특별 허가 하에 즐길 수 있다. 제 14 조 임시직의 가족계획은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.