법은 반드시 휴일이어야 한다고 규정하지 않으며, 고용인의 실제 경영 상황에 따라 직원의 휴식 시간을 변경해야 한다. 하지만 일주일에 하루 쉬는 시간을 보장해야 하고, 근로자들은 야근을 하려면 그에 상응하는 초과근무 임금을 지불해야 한다.

첫째, 토요일에 정상적으로 출근해야 하는데 어떻게 해야 하나요?

고용주가 근로자와 쌍휴계약을 하는 것은 위법노동계약이지만 토요일에 정상적으로 출근할 것을 요구한다. 근로자는 단위에 노동계약을 계속 이행하라고 요구할 수도 있고, 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 두 배로 지급하라고 요구할 수도 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.

둘째, 회사는 직원들이 초과 근무를 하도록 배정하고, 세 가지 조건을 충족시켜야 한다.

1, 생산 및 운영 요구 사항;

2. 절차상 야근하기 전에 노조, 근로자와 협의해야 한다. 하나는 고용주와 노조의 협상이다. 두 번째는 초과 근무를 배정한 직원들과 협상하는 것이다. 만약 기업이 협상을 하지 않고 직원들에게 야근을 강요한다면, 직원들은 거절할 권리가 있다.

초과 근무는 법을 준수해야합니다. 초과 근무는 매일 1 시간을 초과할 수 없으며, 특수한 경우는 연장할 수 있지만 최대 3 시간, 매월 36 시간을 초과할 수 없습니다.

노동 계약은 근로자와 고용주를 보장한다. 쌍방이 계약서에 서명하기만 하면 계약의 의무를 이행해야 한다. 물론, 쌍방은 의무를 이행하는 동시에 계약의 권리를 누릴 것이다. 그리고 양측은 계약 해지를 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

"노동계약법" 은 휴식시간에 관한 규정이다. 근로자는 하루 8 시간을 초과해서는 안 되고, 주당 근무시간은 40 시간을 초과해서는 안 된다. 휴일에 노동자들이 야근을 할 수 있도록 하는 것은 우선 보휴를 마련해야 한다. 만약 보휴가 없다면, 그들은 200% 이상의 임금을 지불해야 한다. 재시험 시간은 초과 근무와 같아야 한다. 법정 공휴일에 노동자들이 야근을 하도록 안배한 사람은 마땅히 초과근무 임금을 지불해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조의 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.