중국은 하루 8 시간, 주당 40 시간의 표준 근무 시간 제도를 실시한다. 조건부 기업은 표준 근무 시간 시스템을 구현해야합니다. 일부 기업은 업무의 성격과 생산 특성 때문에 표준 근로 시간 제도를 실시할 수 없으므로, 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 일주일에 40 시간을 초과하지 않고, 일주일에 적어도 하루 휴식을 취해야 한다.
기업은 생산 특성상 표준 근로제를 실시할 수 없고, 조건적인 기업은 노동보장행정부의 비준을 거쳐 종합근로제를 실시할 수 있다. 종합근로제를 실시하는 근로자의 경우 기업은 표준근로제에 따라 근로자의 노동쿼터나 기타 심사기준을 합리적으로 확정해 근로자의 휴식을 마련해야 한다. 임금은 기업이 본 단위의 임금제도와 임금 분배 방법에 따라 월, 분기, 년을 주기로 계산하지만, 일일 평균 근무 시간과 주 평균 근무 시간은 법정 표준 근무 시간과 거의 일치해야 한다. 즉, 종합 계산 기간 동안 특정 일 (또는 주) 의 실제 근무 시간은 8 시간 (또는 40 시간) 을 초과할 수 있으며 주당 평균 근무 시간은 40 시간을 초과하지 않습니다. 그러나 종합 계산 기간 중 실제 근무 시간의 합계는 법정 표준 근무 시간의 합계를 초과해서는 안 되며, 초과 부분은 근무 시간 연장으로 간주되고 노동법에 따라 노동 보수를 지급해야 한다. 이 중 법정 휴무일에 근로자를 배정하는 사람은 노동법의 규정에 따라 노동 보수를 지급한다. 또한 근무 시간을 연장하는 평균 시간은 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 전체 종합 계산 주기 동안의 실제 평균 근무 시간 합계가 해당 주기 동안의 법정 표준 근무 시간 합계를 초과하지 않지만 종합 계산 주기 중 특정 일 (또는 주, 1 월 또는 1 분기) 만 법정 표준 근무 시간을 초과할 경우 초과하지 않는 부분은 근무 시간 연장으로 간주해서는 안 됩니다.
법적 근거: 기업은 비정규근무제와 종합계산근무제 승인 방법 제 5 조 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자에 대해 종합계산근무제를 실시할 수 있다. 즉, 각각 주 월 분기 연도를 주기로 근무시간을 계산하지만, 일일 평균 근무시간과 주 평균 근무시간은 법정표준근무시간과 거의 일치해야 한다. (a) 교통, 철도, 우편, 우편 및 통신, 수자원 운송, 항공, 어업 및 기타 산업은 업무상의 특별한 성격 때문에 지속적으로 일해야하는 근로자입니다. (b) 지질 및 자원 탐사, 건축, 소금 제조, 설탕 제조, 관광 등 계절과 자연 조건에 의해 제한되는 업종 중 일부 종사자; (c) 통합 컴퓨팅 근무 시스템에 적합한 기타 직원.