1. 급여 조사 일반 근로자가 중요하게 생각하는 첫 번째 기준은 임금입니다.

둘째, 채용 방법: 1) 2) 향진 모집은 현지 향진/마을에 연락할 수 있으니 촌지서에 인원 소개를 해 주십시오. 물론 약간의 소개비가 필요하지만 효과는 비교적 직접적이다. 3) 인쇄 광고: 인파가 많은 곳에서 회사의 채용 약장을 발급할 수 있고, 회사 문 앞에서 더 큰 인쇄 광고를 할 수도 있고, 회사 길목에서 더 큰 현수막을 당겨 채용 채널을 확대할 수도 있다. 4) 인적자원 시장의 일반 채용은 효과가 좋지 않지만 정보 집산지이기도 하며, 전자화면에서 채용 정보를 스크롤할 수 있어 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. 5) 신문 채용: 당신의 장소가 어디에 속하는지 모르겠습니다. 우리는 현급 도시로 무료 정보가 있는 신문이다. 우리는 위에 구인 광고를 냈는데, 가격이 비교적 싸다. 어떤 사람들은 신문을 읽고 전화로 문의한다. 비록 뚜렷하지는 않지만, 방사선 범위는 여전히 매우 넓다. 십리팔촌 사람이 전화를 합니다. 6) 인터넷 채용: 이것은 장기적인 작업이며, 우리는 일년 내내 광고를 하지만, 인재망의 선택은 매우 중요하다. 국내 대형 인재 사이트 (예: 지련, 앞날 걱정 없음) 를 선택할 수 없다. 현지의 인재망을 선택하기 위해서는 현지에서 유명한 인재 사이트가 있다. 우리 이곳에는 현지에서 가장 유명한 신예 인재 네트워크를 선택할 수 있는 인재 사이트가 여러 개 있다. 현재 일반공은 젊어지는 경향이 있는데, 기본적으로 80 년대 후반과 90 년대가 있는데, 젊은이들은 여전히 인터넷을 많이 사용한다. 7) 텔레비전 광고: 이 비용은 비교적 높습니다. 우리 현급 도시에서는 휴대폰 자막 광고가 하루 200 원이었는데, 예전에는 매우 효과적이었다. 나중에 기업이 너무 많아서 지금은 효과가 뚜렷하지 않다. 가장 중요한 것은 비용이 너무 높고 불균형하다는 것이다.

채용 방식은 아마 위에 있는 것일지 모르지만, 통로가 잘 쓰이면 사람들은 좋은 사람을 사용하게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 채용명언) 대량으로 사람을 모집하면, 내부 관리가 따라잡지 못하면, 신입 근로자의 유실이 더욱 심각해져서 악순환을 일으키기 쉽다. 따라서 먼저 사람이 머물 수 없는 이유를 파악한 다음, 문제에 따라 개선 방안을 제시하고, 완전한 인력 채용 계획을 세운 후 실시해야 좋은 결과를 얻을 수 있고, 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)