결혼 휴가의 유효기간은 강제적인 통일규정은 없지만 회사마다 다른 규정이 있을 수 있고, 어떤 것은 3 개월 이내에 쉬고, 어떤 것은 반년 내에 쉬고, 어떤 것은 1 년 이내에 쉬는 것 등이 있다. 회사의 규칙과 제도를 찾아보거나 회사 인사부에 관련 정책을 확인하는 것이 좋습니다.

직원 결혼은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.

1. 법정 결혼 연령에 따라 여성은 만 20 세, 남성은 만 22 세로 3 일간 혼인휴가를 즐길 수 있다.

2. 만혼연령, 여자 23 세, 남자 25 세, 더 이상 만혼휴가 장려를 받지 않고, 3 일 법정결혼휴가만 즐긴다.

3. 결혼할 때 남녀가 한 곳에서 일하지 않는 경우 거리에 따라 거리휴가를 줄 수 있다.

4. 친척 방문 기간 동안 친척 방문 기간 동안 결혼한 사람은 더 이상 휴가를 주지 않는다.

결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람은 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다.

결혼 휴가 자료는 다음과 같습니다.

1, 결혼휴가는 보통 고용인에게 휴가 신청, 결혼증명서 등의 자료를 제공해야 한다.

2. 휴가를 낼 때 원본을 제시하고, 서류를 제출할 때 사본을 제공한다.

결혼 휴가 신청서를 고용주에게 제출할 수 있습니다. 신청이 통과되면 결혼 휴가 명세서를 작성할 수 있습니다. 결혼은 근로자가 법에 따라 누리는 법률에 규정된 권리이며, 결혼 휴가 기간 동안 임금은 전액 지급된다.

4. 정식 휴가를 제외하고 직장에서는 초혼 여부를 증명하고 결혼 연령을 명확히 하기 위해 결혼 증명서 제출을 요구할 것이다.

5. 구체적인 자료는 당신 부서의 인사 부서에 문의해 주십시오.

요약하면, 회사마다 다른 규정이 있을 수 있다. 회사의 규칙과 제도를 찾아보거나 회사 인사부에 관련 정책을 확인하는 것이 좋습니다. 또 결혼 휴가를 신청하려면 사전에 회사에 휴가 신청을 제출하고 회사가 규정한 절차에 따라 신청해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.