노동 계약은 고용주와 노동자 쌍방이 서명해야 한다. 일부 공장 직원과 같은 일반 근로자들은 법률 지식이 부족하고 계약 조항에 대해 잘 모르기 때문에 소홀히 한다. 그러나 고용 단위는 법에 따라 근로자와 노동 계약을 체결해야 한다. 그렇다면 노동계약을 해지하면 어떻게 정착을 보상할 수 있을까요? 1. 퇴역 병사 배치 해제 노동계약은 어떻게 보상합니까? 노동계약법' 제 48 조의 규정에 따르면 고용인이 본 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 고용인은 노동계약을 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법에 따라 보상을 해야 한다. (기준은 경제보상금의 두 배이다) 당신은 본 법에 따라 고용인 기관에 합법적인 권익을 제기할 수 있으며, 만족스럽지 않으면 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 회사에 새로운 투자자가 생겼기 때문에, 원래 직원들은 모두 해산해야 하는데, 갑자기 3 일 이내에 모든 직원들이 이직해야 한다는 제안이 나왔다. 이런 상황에서 직원들이 어떤 배상요구를 할 수 있는지, 구체적인 법적 근거는 무엇입니까? 고용인 단위는 노동법과 노동계약의 규정에 따라 위약 책임을 지는 것 외에 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 경제보상 지불의 주된 근거는' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 으로, 다음과 같이 참고할 수 있다. 제 2 조 근로자에 대한 경제보상은 고용인이 한꺼번에 지급한다. 제 8 조 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 합의할 수 없는 경우, 고용인이 노동계약을 해지하고, 고용인은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 근무시간에 따라 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 제 10 조 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금의 50% 를 추가로 지급해야 한다. 제 11 조이 조치에서 경제적 보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 계약 해지 12 개월 전 근로자의 월 평균 임금을 가리킨다. 고용인 단위는 본 방법 제 6 조, 제 8 조, 제 9 조에 따라 노동계약을 해지할 때 근로자의 월평균 임금이 본 기업의 월평균 임금보다 낮은 경우, 본 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급한다. 그리고 즉시 현지 법률지원센터에 법률원조를 신청할 수 있고, 노동중재위원회는 노동중재를 신청할 수 있으며, 고용주가 노동계약을 계속 이행하고, 임금을 지불하고, 경제보상금 또는 기타 배상금을 지급할 것을 요구할 수 있다. 어떻게 배치 보상을 통해 노동 계약을 해지할 수 있습니까? 정당한 이유 없이 일방적으로 계약을 해지하는 회사와 다른 기관들은 모두 위법 행위에 대해 책임을 져야 한다. 계약 종료로 계약 기간이 만료되지 않았으니 당사자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.