1.' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용주가 노동보상, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때 용인 단위는 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 공개하거나 알려야 한다. 회사는 직원들이 * * * 단체의 규율과 그에 상응하는 상벌 조치를 준수할 수 있도록 규칙과 제도를 제정할 수 있음을 알 수 있다. 회사는 당신이 규칙과 제도를 위반했기 때문에 당신에게 벌금을 물게 됩니다. 첫째, 명확한 규칙과 규정이 필요합니다. 둘째, 규칙과 규정은 민주적 절차를 통해 제정된다. 마지막으로, 규칙과 규정은 이미 당신들에게 선전되었습니다. 위의 절차 중 어느 것도 없이, 회사가 너에게 벌금을 부과하는 것은 불법이며, 너의 합법적인 권익을 침해했다. 3.' 노동계약법' 은 회사가 규칙과 제도를 통해 벌금을 부과할 수 있는 권한을 규정하지 않는다. 벌금은 공권력에 속한다고 일반적으로 생각하기 때문에 국가기관이 법을 집행할 때만 명확한 법률 규정에 따라 벌금 결정을 내릴 수 있기 때문이다. 그래서 회사에 벌금이 부과된다 해도 위법이 무효가 될 수 있다. 4.' 노동계약법' 제 80 조에 따르면 고용인 단위가 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 그래서 너는 회사의 벌금 행위에 대해 고소할 수 있다. 5. 만약 기관이 체납이나 임금 공제를 거부한다면 노동감사부에 불만을 제기할 수도 있습니다. 노동행정부는 회사에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 보상금을 더 지급하도록 명령할 것입니다. 요약하면, 회사의 벌금은 불법입니다. 당신의 권리 보호의 관점에서 볼 때, 만약 회사가 당신에게 현금을 지불할 것을 요구한다면, 당신은 회사에 공인이 찍힌 수금 증명서를 발급해 달라고 요구할 수 있습니다. 이렇게 하는 것이 더 유리합니다. 만약 회사가 당신의 임금을 직접 공제한다면, 또한 당신이 회사에 임금 명세서를 발행하고 은행 명세서를 인쇄하도록 요구할 권리가 있다는 것을 증명합니다. 7. 노동감찰신고에 가면 노동계약, 은행유수 기록, 그리고 위에서 언급한 임금 공제증명서가 과거 처리돼야 합니다. 노동중재를 신청하려면 신분증, 노동계약, 급여명세서, 은행유수표, 벌금증명서, 회사 등록정보, 중재신청서 등 관련 자료를 가지고 노동부서에 가서 노동중재를 신청할 수 있습니다.