홍산사보국의 전화번호와 주소는 어떻게 되나요?

직원들에게 사회 보험은 일반적으로 "5 보험" 이라고 불리는데, 특히, 의료 보험,,; 사회보험에는 주택 적립금이 포함되지 않는다. 홍산구 시민들은 일반적으로 홍산구 사회보험국에 가서 사회보장 관련 업무를 처리한다.

홍산 사회 보장국 주소: 홍산구 휘사자로 200 호 남원빌딩 4 층

홍산구 사보국은 인적자원과 사회보장에 관한 법률, 법규 및 정책을 집행한다. 본 시의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 구성, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장 구축, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 구성 촉진 구체적인 기능은 다음과 같습니다.

(1) 인적자원과 사회보장과 관련된 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 본 시의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진.

(c) 고용 및 직업 훈련 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 법에 따라 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 제도 개선 제안, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축 및 시행, 기술 교육 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 평가 기관 관리 책임. 고교, 중등전문학교 졸업생 취업정책 수립 및 관련 업무 조직, 관련 기능부처와 함께 해외인원에 대한 본 시 취업에 대한 국가 관리정책을 실시하고, 산업발전에 부합하는 기술형, 실용형 인재 양성 및 장려정책 개발을 주도한다.

(4) 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 수립, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘 수립, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책 수립 등을 주도한다.

(5) 사업단위 인사제도 개혁과 종합보조개혁정책을 조직하고, 시 전체 사업단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업단위 인사, 기관 직원, 직원 관리 정책을 제정하고, 시행을 조직한다.

(6) 전문 기술 인재 팀 건설, 전문 기술 인재 관리 및 지속적인 교육 정책 수립, 박사후 관리 업무 수행, 고급 전문 기술 인재 선정, 도입, 평가 및 육성, 조직, 지도 및 서비스 수준 높은 인재 전달체 건설, 전문 기술 직함 종합 관리, 직함 제도 개혁 심화 등을 담당하고 있습니다.

(7) 본 부서의 해외 유학자 및 유학생의 배치, 업무 조정 및 관련 과학 연구 경비를 책임진다.

(8) 농민공 서비스 정책 수립에 참여하여 농민공 서비스 사업을 조율하다. 인재 도입 정책을 조직하고 실시하여 캠퍼스, 읍 (거리) 인재 도입 업무를 지도하고 감독하다. 농민공 업무 지도팀 사무실의 일상 업무를 맡다.

(9) 노동 인사 분쟁 조정 중재 실시 규범 및 노사 관계 정책, 노사 관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책 수립, 노동 보장 감독 조직, 법에 따라 인적 자원 및 사회 보장 문제와 관련된 사건 조사.

(10) 시 전체 기관 사업 단위 양로보험, 사회기본연금보험, 산업재해보험 및 실업보험 정책, 업무계획 및 연간 계획을 제정하고 시행과 감독검사를 조직한다. 캠퍼스, 마을 (거리) 사회 보험 사회화 관리를 지도하다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

사회보증을 사지 않은 근로자는 현지 인민사회국에 신고할 수 있다.