첫째, 미성년자에 대한 법적 보호

중국에서는 미성년자가 특별한 법적 보호를 받는다. 중화인민공화국 미성년자보호법 및 관련 법규에 따르면 미성년자의 심신 건강, 교육권, 생존권, 발전권은 법률에 의해 엄격히 보호된다. 16 세 미만의 미성년자는 심신 발육이 미성숙하고 자기보호능력이 부족하기 때문에 심신 상해를 피하기 위해 노동에 종사해서는 안 된다고 법으로 규정하고 있다.

둘째, 아동 노동의 위험

아동 노동은 법을 어겼을 뿐만 아니라 미성년자의 권익도 심각하게 손상시켰다. 아동 노동은 종종 근무 환경이 나쁘고, 근무 시간이 길며, 임금이 낮은 문제를 수반하며, 미성년자의 심신 건강에 큰 해를 끼친다. 또한 아동 노동은 미성년자들이 교육을 받을 기회를 잃고 미래의 발전에 영향을 미칠 수 있습니다.

셋. 아동 노동 퇴치 조치

아동 노동 현상을 타격하기 위해 우리 정부는 일련의 조치를 취했다. 한편, 법률 법규의 선전과 집행을 강화하고 아동 노동을 불법으로 사용하는 단위와 개인을 엄벌한다. 반면에 미성년자 교육에 대한 투자를 늘리고, 교육 보급률을 높이고, 미성년자가 교육권을 누릴 수 있도록 보장한다. 또 사회 각계도 아동 노동 반대 행동에 적극 참여해 미성년자를 돌보는 좋은 분위기를 조성하고 있다.

넷. 가정과 사회의 책임

가정과 사회도 아동 노동을 예방하는 데 중요한 책임이 있다. 학부모들은 미성년자에 대한 규제와 교육을 강화하고 올바른 가치관과 인생관을 세워 노동 시장에 너무 일찍 휘말리지 않도록 해야 한다. 동시에, 사회 각계도 미성년자의 성장 환경을 주시하고 안전하고 건강하고 유익한 성장 공간을 제공해야 한다.

결론적으로:

16 세 이하의 미성년자 노동은 위법이며, 법률 규정을 위반할 뿐만 아니라 미성년자의 심신 건강과 합법적인 권익을 심각하게 손상시킨다. 미성년자의 권익을 보호하기 위해서는 법률 법규의 선전과 시행을 강화하고 아동 노동 현상을 엄중히 단속해야 한다. 동시에, 가정과 사회도 미성년자에게 안전하고 건강하며 유익한 성장 환경을 제공할 책임을 져야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 미성년자 보호법

제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

어떠한 조직이나 개인도 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다.

어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 경우 국가 관련 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동이나 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.

아동 노동 금지에 관한 규정

제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 채용, 이하 총칭 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다.

어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.

16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.