1, 의지 훈련
의지훈련의 형식은 주로 군사훈련으로 신인의 근로정신, 소박한 검소한 작풍, 팀워크의식을 키우는 것을 목표로 한다.
군사훈련 기간은 기업의 실제 상황에 따라 결정되어야 하지만, 최소 일주일에 최대 한 달까지 하는 것이 좋다. 시간이 너무 적어서 신입 사원이 컨디션에 들어가기 전에 끝났다. 시간이 너무 길면 직원들의 지루함을 초래할 수 있고, 기업의 비용은 크게 증가할 것이다.
2. 인지 훈련
인지 교육은 주로 기업 프로필, 기업 주요 경영진 소개, 기업 제도, 직원 수칙, 기업 문화 홍보 등을 포함한다. 학습 방식은 집중 교육, 회사 관리자, 인적자원부에서 강의하는 것이다. 인지 교육은 신입 사원이 기업을 완전하고 정확하게 이해하고 가능한 한 빨리 기업 내 자신의 위치를 찾을 수 있도록 돕는 것입니다.
3. 기술 훈련
기술 훈련은 신입 사원이 곧 취업할 전문 기술 훈련을 위주로 한다. 현재 많은 기업의' 멘토제' 는 기술 훈련의 표현 중 하나이다.
스킬 교육에는 두 가지 교육 모드가 있습니다. 하나는 집중 교육입니다. 즉, 직업 스킬 요구 사항이 동일하거나 유사한 신입 사원을 교육하는 것입니다. 기술의 전파를 확대하고 교육 비용을 절감할 수 있지만 의사 소통은 심화하기 어렵습니다. 특정 인원에 도달해야 집중 교육에 적합합니다.
4. 직업 훈련
직업 훈련은 신입 사원, 특히 학교 문을 막 나온 학생들이 역할 전환을 완료하고 전문 직원이 되도록 하는 것이다. 그 내용은 주로 사교 예절, 인간관계, 소통과 협상, 과학적 작업 방법, 직업계획, 스트레스 관리 및 감정 통제, 팀워크 기술 등이다. 교육 방식은 집중 교육으로, 강사는 기업의 실제 상황에 따라 내외적으로 진행할 수 있다.
기업 경영 교육의 특징
1, 유효성
기업 교육 과정은 주로 직원들에게 전문 기술과 지식을 향상시키기 위한 교육을 제공하는 것으로, 기업 관리자들이 직원을 기업 교육에 참여시키는 주요 목적이기 때문에 실효성은 우수한 기업 교육 과정의 가장 두드러진 특징이다.
2, 목표
기업마다 문화적 배경과 처리해야 할 상황과 문제가 다르며 직원들이 분석하고 처리해야 할 갈등이나 문제도 크게 다르다. 따라서 우수한 기업 교육 과정은 각 기업의 직원들이 기업이 직면한 현황을 분석하고 고유한 문제 처리 방법을 찾을 수 있도록 맞춤형 교육 내용을 제공해야 합니다.
3. 전문화
우수 기업 교육 과정의 세 번째 특징은 전문성입니다. 교육에 참가하는 직원들에게 업계와 밀접한 관련이 있는 지식과 기술을 제공하고, 직원들이 직급에서 업계와 직접 관련된 지식을 배우고, 업계의 소양을 높여 회사의 전반적인 자질을 이끌어낼 수 있도록 합니다. 간접적으로 고객의 판단에 영향을 주어 회사에 더 많은 고객을 확보할 수 있습니다.