그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 따라서 첫 번째 경우 중복 고용은 합법적이다. 둘째, 국가공무원이나 특수전문가의 관련 법률 규정 외에,
직원들이 일하는 것을 금지하는 것 외에, 법은 일반 노동고용관계의 근로자가 일하는 것 외에 아르바이트를 하는 것을 금지하지 않는다. 법이 금지하지 않으면 합법적이다. 그래서, 직장 밖의 아르바이트에 대해서는
어떻게 정의하느냐, 노동관계는 역시 노동관계이다. 공인된 노사 관계라고 해야 한다. 민사 계약 법률 관계를 조정했기 때문에 쌍방은 노무보상 관계에서 평등하며 분쟁에 속한다. 이런 상황은 실제 응용에서 매우 흔하여 쌍방이 모두 받아들일 수 있다. 노사 관계로 인정되면 아르바이트를 해야 한다. 노동사회보장부가 발표한' 시간제 고용의 몇 가지 문제에 대한 의견' 에 따르면 고용인 기관이 근로자를 채용해 시간제 근무를 하는 경우, 고용 후 현지 노동보장행정부에 가서 고용서류 수속을 처리하고 관련 사회보험을 납부하며 노동법규에 구속해야 한다. 근로자의 경우, 정규직 고용주가 다른 직장에서 일하거나 아르바이트를 할 수 없거나 자신의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미칠 경우, 정규직 고용주는 법적 수단을 통해 노동계약을 해지하고 배상 책임을 추궁할 수 있다. 이는 근로자의 업무 전망에 심각한 영향을 미칠 것이다. 노동 쟁의 사건. 따라서 전일제 및 시간제 근로자의 반복 고용과 시간제 고용을 민사노동계약으로 간주하는 것은 근로자와 고용인 모두에게 유익하고 받아들일 수 있다. 그러나 중복 취업인 경우도 배제할 수 없다.
그래서 이직하더라도 원래 직장과 소통하는 게 좋을 것 같아요. 또한, 당신이 이직한 후 (이직 후), 원래 직장은 계속 사주지 않을 것이기 때문에, 새 직장은 아무런 수속 없이 계속 사줄 것입니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.