노사 관계는 완전히 평등한 법적 관계가 아니다. 일반적으로 민사관계 쌍방은 평등하지만 우리나라 노동법과 세계노동법의 규정에 따르면 노동관계는 완전히 동등한 법률관계가 아니다. 고용인 단위는 노동자에 대한 관리권과 상벌권을 가지고 있다. 추천 읽기: 노동관계와 노동관계의 차이' 노동중재법' 제 2 조의 규정에 따르면 이 법은 노동관계로 인한 논란에만 적용될 수 있다. 여기서 우리는 노동관계가 무엇인지, 노동관계와 노사관계의 차이가 무엇인지 알아야 한다. 둘 다에 대한 정의는 여러 가지 버전이 있다. 일반적으로 노동관계와 노무관계는 모두 한 쪽이 노무를 제공하고, 다른 쪽은 보수를 지급하지만, 양자는 여전히 차이가 있다. 노동관계와 노무의 차이는 주로 1 에 있다. 노사 관계는 완전히 평등한 법적 관계가 아니다. 일반적으로 민사관계 쌍방은 평등하지만 우리나라 노동법과 세계노동법의 규정에 따르면 노동관계는 완전히 동등한 법률관계가 아니다. 고용인 단위는 노동자에 대한 관리권과 상벌권을 가지고 있다. 관리와 상벌 과정에서 근로자는 수동적이고, 단위의 관리와 상벌은 쌍방의 노동계약뿐만 아니라 단위의 법률법규에 근거한다. 한편 노동관계와 노사관계는 평등하다. 둘 사이에는 관리관계가 없고, 보수를 지불하는 쪽이 서비스를 제공하는 쪽에 대해 상벌을 하는 문제는 없고, 노동계약에 따라 보수를 많이 지불하거나 적게 지불하는 문제만 있다. 예를 들어 어느 공장에서 10 노동자를 모집하여 노동계약을 체결했다. 공장은 10 명의 근로자를 관리하고 법률 및 공장 규제에 따라 상벌을 받을 수 있다. 공장은 10 명의 근로자와 노동관계를 맺었다. 한편 공장은 1 사람과 노동계약을 체결하고, 문 앞 쓰레기를 치우고, 그 사람이 쓰레기를 쓰레기 처리장으로 끌고, 공장은 5000 원을 지불한다. 10 일 이내에 완성되면 공장은 200 위안을 더 지불하고, 20 일 이내에 완성되지 않으면 공장은 200 위안을 적게 지불한다. 1 한 달 동안 쓰레기를 모두 청소하지 않고 공장에서 월급을 주지 않는다. 공장과 이 사람은 노사 관계이다. 공장은 계약에 따라 이 사람에게 임금을 지급할 권리만 있고, 계약에 따라 다발, 소발 또는 불발할 권리가 있다. 그것은 이 사람을 관리할 권리가 없다. 만약 이 사람이 제때에 출근하도록 요구할 수 없다면, 그것은 자기 공장의 제도에 따라 이 사람의 노동 보수를 공제할 수 없다. 2. 노동관계에서 노동계약을 제외하고 근로자와 고용인 단위는 주로 노동법과 노동계약법에 의해 구속되고, 노동관계는 노동계약에만 구속된다. 위 예에서 고용주가 이유 없이 10 근로자 중 한 명을 해고하면 근로자는 노동계약, 노동법, 노동계약법에 따라 노동부에 중재를 요청하고 노동법에 따라 해결을 요청할 수 있다. 만약 기관이 쓰레기를 정리할 의무가 없다면 개인은 노동법에 의거한 것이 아니라 노동계약에 따라 위약 책임을 져야 한다. 3. 노동관계에서 고용인은 노동보수를 지불하는 것 외에 노동자를 위해 각종 노동보험 등 복지를 처리해야 한다. 서비스 계약의 서비스 측은 노동 보수 이외의 복지 대우를 받지 않았다. 위의 차이를 구분함으로써 우리는 노동관계와 실천 중의 노동관계를 명확하게 구분할 수 있다. 물론 구분하기 어려운 실제 상황도 있다. 예를 들어, 고정 작업을 기한으로 하는 노사 관계는 노사 관계의 노사 관계와 매우 비슷하다. 이 경우, 고용 단위와 서비스자가 평등한지, 즉 서비스자가 단위에 의해 관리되는지, 단위 규제에 구속되는지 여부를 엄격히 보아야 한다. 그렇다면 노사 관계다. 그렇지 않다면 노사 관계다. 이 차이는 양자의 근본적인 차이다.