2. 행정방법의 특징 ① 권위: 부하들은 상급자의 원칙에 복종해야 하고, 지도기관의 권위를 이용하여 피경영자의 의지에 직접적인 영향을 미치고, 피경영자의 행동에 영향을 주어야 한다. (2) 필수: 그 범위 내의 모든 관리 대상은 반드시 그 관리를 받아야 한다. (3) 목표: 일정 기간, 목적, 대상에 대한 구체적인 조치는 시간, 목적, 대상의 변화에 따라 달라진다.
행정방법은 적응성이 광범위하고 적응성이 강하여 모든 부서의 관리는 행정방법과 불가분의 관계에 있다.
3. 행정방식의 장점 ① 관리되는 시스템은 중앙에서 통일되며, 명령 발행, 집행, 검사 감독, 규범 등의 절차를 통해 조직인의 의지와 행동을 통일한다. (2) 당과 국가의 방침을 관철하는 데 유리하고, 국가가 국계 민생의 결정과 조치를 직접 파악하는 데 유리하다. (3) 고위 지도자의 의사 결정 및 계획 기능을 최대한 발휘하고, 정치 기관의 권한 조직에 전적으로 의존하여 각 분야를 지휘하고, 행정 관리, 행정 수준 및 행정 수단을 통해 통제하는 등 관리 기능을 용이하게 한다. (4) 특수 문제를 쉽게 처리하여 돌발 사건에 대처할 수 있습니다. 예를 들어, 타깃 행정명령을 발표하고, 특수한 인격 문제를 처리하기 위한 강력한 조치를 취합니다.
4. 행정방식의 폐단 행정방식에도 한계가 있어 지도급의 영향을 받아 임의성과 주관성이 생기기 쉽다. 권력 집중, 관리 수준이 많고, 정보 전달이 느리거나 왜곡되고, 수직 지휘와 수준 소통이 어렵고, 저층 지도자가 주로 고위 지도자에게 복종하기 때문에 다음 급 지도자가 직위, 권력, 무책임한 현상을 일으키기 쉽다.
1. 법의 개념은 법률 규범과 각종 법률 규범과 비슷한 행동 규칙을 운용하여 관리하는 것이다. 즉 사람들이 흔히 말하는' 법치' 이다. 여기에는 넓은 의미의 법뿐만 아니라 각급 국가기관과 각종 관리제도가 제정하고 시행하는 각종 법률적 성격의 사회행동규범도 포함되어 있다.
2. 법률방법의 특징 1 의무: 법률규범은 다른 사회규범과 다르다. 그들은 국가가 집행하는 행동 규칙이며, 모든 사람은 반드시 준수해야 하며, 보편적인 구속력과 강제성을 가지고 있다. 정상: 법률 규범은 사람들이 어떤 상황에서 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지를 규정하고 있으며, 이런 가이드를 사람들의 행동을 평가하는 기준으로 삼는다. 이러한 규범에 따르면, 우리는 우리 자신이나 다른 사람의 행동이 합법적인지 불법인지, 어떤 결과가 나올지 추정할 수 있다. ③ 보편성: 법적 규범의 대상은 특정 사람이 아니라 넓은 의미의 사람이기 때문에 보편적인 적용성과 상대적 안정성을 가지고 있다.
3. 법률 방법이 관리에서 작용하는 역할 ① 필요한 질서를 보장하여 각 시스템이 책임, 권리, 의무를 명확하게 규정하고 서로 소통할 수 있도록 한다. (2) 다양한 관리 요소 간의 관계를 조정합니다. 즉, 다양한 조직과 해당 하위 단위 간의 세로 및 가로 관계를 법적 규범으로 조정합니다. ③ 관리 시스템을 안정시킨다.