(a) 필수 조항의 정의 및 분류

의무조항은 법률, 행정법규가 그 내용을 의무적으로 규정하고 회사 헌장이 변경하거나 수정할 수 없는 조항이다.

의무조항은 법정기록의 강제성 조항과 임의 레코드의 강제성 조항으로 나뉜다.

법정기록의 강제성 조항은 법률 (법률, 행정규정) 이 법정기록에 관련 조항을 직접 규정한 내용을 가리킨다. 예를 들어, 유한책임회사의 주주회와 이사회의 직권은 법적으로 기재되어 있으며, 회사법은 이 문제에 대한 직권에 대해 명확하고 구체적인 규정이 있으며, 그 내용은 의무적인 규정이다. 정관은 법정 사항을 기록할 때 법률을 다시 기술할 수 있을 뿐 변경할 수는 없다. 예를 들어 주주회의 직권은 이사회에 회부할 수 없다.

모든 기재사항 중 강제성 조항은 비법정기재사항 아래의 관련 조항 내용이 법률에 의해 직접 규정된다는 것을 의미합니다. 주식유한회사의 주주회의 의사규칙은 회사 정관에 기재된 사항이며, 회사 헌장은 주주회의 의사규칙을 개정하고, 회사 헌장을 개정하거나, 등록자본을 늘리거나 줄이는 결의를 수정하며, 합병, 분립하는 결의를 통해 회사 형태를 해체하거나 변경하는 것은 반드시 회의에 참석한 주주가 보유한 의결권의 3 분의 2 이상을 통과해야 하며, 그 내용은 어떤 기재 사항에서도 의무적으로 규정되어야 한다.

임의 용어의 정의 및 분류

임의 (권한 부여) 조항은 회사법이 회사가 정관에 규정한 조항을 명시적으로 승인하는 것을 의미하며, 회사법의 규정은 정관에 규정된 조건에만 적용된다. 임의 (권한 부여) 조항은 법정 레코드의 권한 조항과 임의 레코드의 권한 조항으로 나뉩니다.

둘째, 회사법의 규정이 의무적인지 임의적인지 어떻게 판단할 것인가?

1. 일반적으로 강제성 또는 임의성 규범은 회사법 조문에 표현된 용어와 문장으로 판단할 수 있다. 예를 들어 회사법은' 아니오',' 응당',' 필수' 로 표기되어 있는데, 이런 규범은 대부분의 경우 의무적이다 (예외도 있고, 아래에서 논의할 것이다). 만약' 예',' 장정 규정',' 장정 규정',' 장정 달리 규정된 것 제외' 로 표현된다면, 설명은 임의적이다.

2. 회사법은' 예' 로 표기된다. 예를 들어 이사회는 3 ~ 13 명으로 구성된다. 또는 강제성 규범이나 임의성 규범이 명확하게 판단될 수 없을 때 구체적인 상황을 구체적으로 분석해야 한다.

3. 회사법의 법률 규정에는 "필수", "응당" 등의 단어가 있다. 반드시 의무규범을 의미하는 것은 아니지만, 재판 관행에서는 우리나라 사법현황과 관련 사법해석의 부재로 인해 판사가 같은 일에 대해 다른 이해를 가질 수 있으므로 돌파하지 않는 것이 좋다.

4. 회사법의 규정에는 "필수", "응당" 등의 단어가 없다. 그것들이 임의의 규범이라고 추측할 수 있습니까? 개인적으로는 임의성 규범으로 추정할 수 없고, 입법 의도, 일의 성격과 종합적으로 인정되어' 회사법' 의 입법 의도에서 탐구해야 한다고 생각한다.