"산업재해 보험 조례" 에 따르면 근무 시간과 직장에서 업무상의 이유로 피해를 입은 것은 산업재해에 속한다. 산업재해보험조례에 따르면 건설회사는 당신에게 다음과 같은 배상금과 비용을 지불해야 합니다: 1. 정급 유직 기간의 임금은 정상 근무의 임금 기준에 따라 지급된다. 의료비: 실제 상환; 3. 입원 급식 보조금: 귀사의 출장 급식 보조금 기준의 70%; 4. 만약 생활이 스스로 처리할 수 없다면, 당신의 회사는 유언장에서 확인한 생활이 스스로 처리할 수 없는 정도에 따라 당신의 간호비를 지불하고, 간호비는 당신이 있는 지역의 전년도 직원 평균 임금의 30 ~ 50% 에 따라 지불할 것입니다. 치료가 끝나면 노동능력평가위원회에 노동능력평가를 신청해야 한다. 노동능력평가등급에 따르면 5 급-10 으로 감정되면 귀사는 1, 일회성 장애보조금-산업재해보험기금이 지급해야 합니다. 만약 직장이 너에게 사회노동보험을 사주지 않는다면, 이 부분의 비용은 고용주가 지불한다. 2. 일회성 산업재해 의료보조금-당신과 노동계약을 해지할 때 고용주가 지불합니다. 3. 장애취업보조금-당신과 노동계약을 해지할 때 고용주가 지급합니다. 이 세 가지 항목의 배상액은 네가 어젯밤 노동능력 감정 이후에야 계산할 수 있다. 만약 노동능력에 의거하여 당신의 장애 등급은 1-4 이며, 당신의 회사가 당신의 일회성 장애 수당을 지불한 후, 당신은 일을 해야 합니다. 보험 재단은 당신의 장애 수당을 지불하고, 당신이 법정 퇴직 연령에 이르지 못하도록 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 이 기간 동안 고용인 단위는 계속해서 당신을 위해 사회노동보험을 납부할 것입니다. 정년퇴직 후 정년퇴직 대우를 누리다.

법적 객관성:

최고인민법원은 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명 제 6 조 의료비는 의료기관이 발행한 의료비 입원비 등 영수증 증빙에 따라 병력과 진단증명서 등 관련 증거를 결합해 확정해야 한다. 배상 의무자는 처리의 필요성, 합리성에 이의가 있는 경우 그에 상응하는 증명 책임을 져야 한다. 의료비의 배상액은 1 심 법원 토론이 끝나기 전에 실제로 발생한 액수에 따라 결정된다. "최고인민법원은 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 7 조는 피해자의 오근료와 수입에 따라 확정해야 한다. 착공비는 피해자가 치료를 받는 의료기관에서 발급한 증명서에 따라 결정된다. 피해자가 부상과 장애로 인해 계속 결근할 경우, 부재 시간은 장애 일자 전날로 계산될 수 있다. 피해자는 고정수입이 있고, 착공비는 실제로 줄어든 수입에 따라 계산한다. 피해자는 고정 수입이 없고, 최근 3 년간의 평균 수입에 따라 계산됩니다. 피해자가 최근 3 년간의 평균 수입을 증명할 증거를 제공하지 못한다면 전년도 항소법원 소재지 동업 또는 유사 업종의 근로자 평균 임금을 참고할 수 있다.