1, 이유 없이 직원에게 임금을 낮추는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

(1) 근로자는 근로보수를 제때 전액 지급하지 않는다는 이유로 노동계약 해지를 서면으로 제출하고 근로연수에 따라 적절한 경제보상금을 지급하도록 고용기관에 요구할 수 있다.

(2) 고용주가 지불을 거부하면 근로자는 노동국에 노동중재를 신청할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조

다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위가 일방적으로 노동계약을 해지하면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

2. 회사는 야근을 강제하는 것이 불법인가요?

회사가 강제로 야근을 하는 것은 불법이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 초과근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없지만 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.