법률 분석: 아르바이트는 노동 계약법을 위반하지 않습니다. 정규직과 달리 아르바이트란 직원들이 본업 외에 다른 일을 맡는 것을 말한다. 시간제 근로자는 본직의 임금을 받을 수 있을 뿐만 아니라 기준에 따라 아르바이트의 다른 임금도 받을 수 있다. 만약 네가 한 가지 일만 한다면, 그것은 정규직이라고 한다. 우리나라 노동법은 근로자가 아르바이트를 할 수 없다는 제한 규정이 없다. 노동법에는 직원 아르바이트 금지 규정이 없기 때문에 기업이 일부 직원이나 일부 직책의 직원 아르바이트를 금지해야 하는 경우, 근로자와 노동계약을 체결하여 직원 아르바이트를 구속하거나 직원 수첩 등 규제에 이 규정을 명시할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 그렇지 않으면, 사전 약속이나 규정 없이는 직장에서 직원들의 아르바이트를 금지할 수 없다. 시간제 근무를 이유로 직원 해고, 노동계약 관계 해지, 단위는 노동중재나 소송에서 불리한 법적 지위에 놓이게 되며, 처벌이나 해제는 유효한 근거가 부족하여 무효가 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 69 조 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 달성할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.