관련 법률에 따르면 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

1, 근로자의 임금을 공제하거나 부당하게 체납한다.

근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.

3, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.

4. 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

요약하면, 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하거나, 근로자의 근무 시간 연장 보수를 지급하지 않는 것을 거부하면, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지하도록 통지하고, 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 전체 임금 보수를 지급하는 것 외에도 임금 보수의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 고용주가 근로자의 근무 시간 연장에 대한 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부하는 경우, 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.