전염병 기간 동안 병원 보조금을 받았지만 사직 후 병원이 보조금 지불을 거부한다면 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

병원 정책 조회: 우선 병원 관련 정책을 조회해 보조금 발급 조건과 기준을 확인할 수 있다. 만약 정책 규정에 따라 계속 병원에서 일해야 보조금을 받을 수 있다면, 사직한 후에 보조금을 받지 못할 수도 있다.

병원과 소통: 병원 지급거절 보조금이 불합리하다고 생각되면 병원 관련 부서나 담당자와 소통할 수 있습니다. 너는 관련 증거 (예: 업무 증명서, 보조금 발행 기록 등) 를 제공하여 네가 보조금을 받을 권리가 있다는 것을 증명할 수 있다.

법률 원조를 구하다: 만약 네가 병원과 소통이 효과가 없다면, 법률 원조를 구하는 것을 고려해 볼 수 있다. 변호사나 관련 기관에 문의하여 자신의 권리와 실행 가능한 법적 경로를 알 수 있다. 전염병 기간 사직, 병원이 약속이나 관련 규정에 따라 당신에게 보조금을 주지 않은 경우, 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

병원 재무부서나 인적자원부에 연락하여 보조금 발급 상황을 문의하고 설명을 요구하다.

병원이 합리적인 설명이나 해결책을 제시할 수 없다면 현지 노동감찰부나 노동중재기관에 중재를 신청하거나 법률원조를 구하는 것을 고려해 볼 수 있다.

병원의 행위가 관련 법규를 위반한 것으로 판단되면 현지 보건감독부서나 관련 감독기관에 불만을 제기할 수 있다.

결론적으로:

전염병 기간 동안 병원 보조금을 받았지만 사직 후 병원이 보조금을 지급하기를 거부한다면 병원 정책을 상담하거나 병원과 소통하거나 자신의 권익을 보호하기 위해 법률 원조를 구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 관련 법규에 따라 근로자는 업무와 관련된 복지 대우를 받을 권리가 있다. 만약 병원이 네가 마땅히 받아야 할 보조금을 지불하기를 거부한다면, 너는 관련 법규에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다.