우울증의 발생과 당신의 업무 성격에 따라 직접적인 연관이 있습니까? 직장의 성격과 우울증의 발생과 직접적인 관계가 있다면 당연히 단위는 배상을 책임질 것이다. 그러나 개인의 감정 조정이나 가족 등 주관적인 요인으로 우울증을 일으키는 것이라면 단위의 책임이 아니다. 우울증은 다른 산업재해와는 달리 책임이 단위인지 판단하기 쉽다. 당신의 업무 상황에 따라 정말 보상이 필요하다면 병원에 가서 의사를 만나 판결을 받을 수도 있습니다. 직장이 비교적 인간적이라면 대우도 좋다. 예를 들면 휴가 기간 동안의 월급과 같다. 이것은 또한 긍정적인 보상 방식으로 볼 수 있다.

직원들이 우울증으로 인해 회사에 청구할 수 있는 절차는 다음과 같습니다.

1. 도움말: 직원들은 먼저 회사 인사부나 상급 책임자에게 도움을 청하고 자신의 상황을 말하고 자신의 요구를 제기할 수 있다. 회사는 심리 상담, 업무 내용 조정, 작업 환경 조정과 같은 해결책을 제시할 수 있다. 만약 회사가 요구에 동의한다면, 직원들은 회사와 서면 협의를 체결할 수 있다.

2. 요구 사항 제기: 회사가 문제를 해결할 수 없거나 직원의 요구에 동의하지 않을 경우 직원은 회사에 배상을 요구할 수 있습니다. 직원 클레임은 우울증이 직업의 원인이며 회사에 결함이 있다는 것을 증명하는 의사의 병력, 업무 일지 등과 같은 관련 증거를 제공해야 합니다.

3. 협상: 회사는 직원 요청을 받은 후 직원과 협의하여 해결할 수 있습니다. 쌍방은 협상을 통해 어느 정도의 보상, 작업 내용 조정, 작업 환경 조정 등의 해결책을 찾을 수 있다. 쌍방이 합의에 이르면 서면 협의에 서명해야 한다.

4. 법률 원조를 구하다: 회사가 배상을 거부하거나 사원이 회사의 배상 방안에 만족하지 않을 경우, 직원들은 노동중재기관이나 법원에 소송을 제기하여 법률 원조를 구할 수 있다.

우울증 직원들이 회사에 다음과 같이 청구 할 수 있는지 여부:

1. 직원들이 근무 중 우울증에 걸리면 업무 스트레스, 인간관계 등으로 인한 것일 수 있다. 이때 회사는 잘못이 있을 수 있으므로 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

2. 직원의 우울증이 업무와 무관하다면, 예를 들어 개인생활의 원인으로 인한 것이라면, 회사는 잘못이 없을 수도 있고, 배상 책임을 질 필요가 없을 수도 있다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거:

중화인민공화국 민법통칙 제 183 조는 자연인의 인신권익을 침해하여 심각한 정신적 손상을 초래한 사람은 피침해당한 사람이 정신적 손해 배상을 청구할 권리가 있다. 고의적이거나 중대한 과실이 자연인에게 인신의 의미를 가진 특정 대상에 심각한 정신적 피해를 입힌 경우, 피침해자는 정신적 손해 배상을 청구할 권리가 있다.