한 종류의 지역은 월 1, 1890 원, 두 번째 구역의 월 1760 원, 세 가지 구역의 월 1660 원입니다. 시간제 근무시간 최저임금기준은 지역 1 종 시간당 19.60 원입니다.
2, 2 구역 시간당 18.30 원; 3 등구는 시간당 17.20 원입니다. 상하이 월최저임금 기준은 2590 원, 전국 최고다: 최저임금 규정에 따르면 최저임금 기준은 일반적으로 월최저임금과 시간최저임금의 형태를 취한다.
3. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다. 월 최저임금으로 볼 때, 상해월 최저임금 기준은 2590 위안에 달하여 전국 1 위를 차지했다. 이어 선전이 뒤를 이었다. 월 최저임금 기준은 2360 원, 3 위는 베이징, 월 최저임금 기준은 2320 원에 달했다. 시간당 최저임금으로 볼 때, 북경시의 시간당 최저임금기준은 25.3 원으로 전국에서 가장 높다.
최저 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1, 최저 임금 기준은 사원이 정규 근무 시간 동안 초과할 수 없는 최저 임금입니다. 초과 근무는 별도로 계산되며, 초과 근무는 최저 임금 기준 시간당 임금에 1.5 배, 2 배, 3 배로 계산됩니다. 최종 최저 임금은 기본임금과 초과근무 수당이다.
2. 고용 단위는 시간제 근로자의 임금을 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 시간제 근로자에게 지급하는 시간당 임금은 현지 정부가 반포한 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
3. 최저임금 기준은 각 성 자치구 직할시에 의해 제정되고, 보고부에 신고한다. 시간당 최저 임금을 결정하고 조정하십시오. 현지 정부가 반포한 월 최저 임금 기준을 종합적으로 참고해야 한다. 기관이 납부해야 할 기본 비용 및 기본 의료 보험료 (현지 정부가 반포한 월 최저 임금 기준에는 개인 분담금 요인이 포함되지 않으며 개인이 납부해야 할 사회보험비도 고려해야 함) 아르바이트와 정규직 직원의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이.
결론적으로, 근로자가 법정 근무 시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 한, 고용인이 지불하는 노동 보수는 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.