1. 당신이 원래 서명한 것은 인턴십 계약입니다. 인턴십의 성격이어야 합니다. 일반 노동계약과 다릅니다. 만약 지금 회사가 새로운 노동계약을 요구하면 성질이 바뀌어 너의 권익에 영향을 줄 수 있어 적합하지 않다.
2. 인턴으로서 인턴 협정은 당신, 학교, 기업 3 자가 체결해야 합니다. 회사가 일방적으로 계약의 성격과 상대를 바꾸라고 요구하면 학교의 역할이 사라지는 것은 적절하지 않다.
3. 노동계약은 보통 일반 직원을 겨냥한 것이고, 쌍방은 직원과 고용인 단위이다. 그리고 당신의 현재 신분은 인턴이고 노동 계약은 적합하지 않습니다.
4. 회사가 계약과 상대방을 자주 변경함에 따라 혼란스럽고 불안합니다. 회사가 인사 관리에 문제가 있을 수도 있고 직원의 권익을 고려하지 않을 수도 있다는 설명이다.
요약하면, 제 제안은 다음과 같습니다.
1) 의혹을 표현할 수 있습니다. 인턴십 계약이 적당하고 노무계약이 적합하지 않습니다. 회사가 원래의 인턴십 합의와 약속을 계속 유지하길 바랍니다.
2) 만약 회사가 여전히 노동계약 갱신을 고집한다면, 너는 후속권익을 신중히 고려해야 한다. 학교 관련 부서와 학생 법률 지원 기관에 문의하여 회사의 행동이 적법하고 균형을 이루는지 확인할 수 있습니다.
3) 회사를 배제하지 않는 것은 인사관리 실수일 뿐이지만, 너도 경각심을 높여 권익이 훼손되는 것을 막아야 한다. 인턴에게 불리한 다른 위반이나 조치가 발견되면 제때에 반영해 제출해야 한다.
4) 새로운 계약서에 서명하기 전에 반드시 조항을 주의 깊게 읽어서 계약이 공평하고 합리적이도록 하여 중요한 권익을 소홀히 하지 않도록 해야 한다.
위의 논평이 너의 상황에 도움이 되기를 바란다. 다른 질문이 있거나 추가 설명이 필요한 경우 언제든지 질문하십시오. -응?