법률 분석: 우리나라 노동법은 여직원 출산 휴가 대우를 명확하게 규정하고 있다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험 기금이 지급하지만 출산 보험에 가입한 사람은 고용인이 지급한다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 산업재해보험기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 임신 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하며, 필요한 시간은 근무 시간에 포함됩니다. 다른 사람. 우리나라 법률은 여직원이 98 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있다고 규정하고 있다. 또한 출산 휴가 기간 동안 고용주가 출산 보험을 납부하면 근로자는 출산 수당을 받을 수 있다. 출산보험을 납부하지 않은 사람은 고용인이 직공 임금기준에 따라 스스로 납부한다. 고용주가 여공의 임신으로 해고된다면, 그녀는 심각한 법적 결과에 직면할 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.