1. 상장 회사 또는 해당 국내 기관은 "임금, 임금 소득" 및 스톡옵션에 대한 세금 계산 방법에 따라 개인 소득세를 원천징수합니다.
2. 과세 금액 = (스톡옵션 형태의 임금 과세 소득/규정 개월 수 * 적용 세율-속산 공제) * 규정 개월 수.
지분 인센티브의 이점:
1, 성과 인센티브. 지분 인센티브를 실시한 후 기업의 경영진과 기술자가 회사의 주주가 되어 기업의 이윤을 공유할 권리가 있다. 운영자의 업무는 보상이나 처벌을 받게 되며, 이러한 기대득실은 지도적인 역할을 하며, 경영진과 기술자의 적극성, 주동성, 창의성을 크게 높일 수 있다.
2. 경영자가 기업의 장기 발전에 관심을 갖고 단기 행위를 줄이는 데 도움이 된다. 연간 보너스와 같은 전통적인 인센티브 방식은 주로 단기 재무 데이터에 초점을 맞추고, 단기 재무 데이터는 장기 투자의 수익을 반영하지 못하므로 이러한 인센티브를 채택하는 것은 의심할 여지 없이 장기 투자 관리자 수익에 대한 관심에 영향을 미칠 수 있으며, 객관적으로 기업 의사결정자의 단기 행동을 자극하여 기업의 장기적 안정에 불리하다.
3. 인재를 유지하고 유치하다. 비상장 회사에서 지분 인센티브 프로그램을 실시하면 기업의 안정에 도움이 되고 우수한 기술과 관리 인재를 유치할 수 있다. 한편, 지분 인센티브 메커니즘의 시행은 직원들이 기업 성장의 수익을 공유하고 직원들의 소속감과 정체성을 강화할 수 있게 해준다.
요약하자면, 지분 인센티브는 기업의 인센티브와 핵심 인재를 보유하기 위한 장기적 인센티브 메커니즘으로, 현재 직원들에게 동기를 부여하는 가장 일반적인 방법 중 하나이다. 지분 인센티브는 주로 부가조건을 통해 직원들에게 일부 주주권익 () 을 부여하여 주인의식을 만들어 기업과의 이익 동체를 형성하고 기업과 직원의 성장을 촉진함으로써 기업이 안정적인 발전의 장기 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지분, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주, 주주)
법적 근거:
중화인민공화국 개인소득세법 제 2 조
(a) 다음의 개인 소득은 개인 소득세를 납부해야 한다: 임금, 임금 소득; 노동 보수 소득; 보상 소득 로열티 수입
(2) 영업 수익; 이자, 배당금, 배당금 소득 재산 임대 소득 재산 양도 소득 의외의 수입.