법률 분석
노동계약과 노무계약의 본질적 차이: 1. 그들의 법적 성격은 다르다. 노동계약은 노동관계를 확립하는 기초이며 노동법의 범주에 속한다. 노동계약은 민사, 경제, 법률관계를 확립하는 기초이며 민법과 경제법의 범주에 속한다. 계약 주체에 대한 요구가 다르다. 노동 계약의 주체는 노동자이고, 다른 쪽은 고용인 단위이다. 노동계약의 주체는 시민, 법인, 시민, 법인이 될 수 있으며, 노동계약은 주체에 대한 특별한 요구가 없다. 계약 주체의 지위가 다르다. 노동계약이 체결된 후 근로자는 고용인 단위의 일원이 되었고, 둘 사이에는 종속관계가 있었다. 노동 계약 주체 사이에는 예속 관계가 없다. 쌍방은 시종 독립평등의 주체로서 각자의 이름으로 계약서에 규정된 의무를 이행한다. 4. 계약 내용이 다릅니다. 노동계약 당사자 측, 즉 고용인 단위는 근로자에게 국가가 규정한 노동조건과 노동보호용품을 제공해야 한다. 노동 계약에서 이 내용을 규정할 필요가 없다. 5. 보수를 결정하는 원칙은 다르다. 노동 계약에서 고용인 단위는 노동의 수량과 품질 및 국가의 관련 규정에 따라 노동 보수와 노동 복지를 지급하여 노동에 따른 분배 원칙을 반영하였다. 노동계약의 노동가격은 동등한 유상 원칙에 따라 지급된다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.