1, 여름방학 근로자는 단기 노동계약을 체결해야 합니다.

2. 노사 관계 수립 후 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

3. 고용 단위와 근로자는 노동 계약 유형을 협상할 수 있다.

노동 계약은 양 당사자가 서명하거나 봉인 한 후에 효력을 발생합니다.

대학생이 체결한 노동계약은 법적 효력이 있다.

노동 계약 유형: 1. 고정 기간 노동 계약: 계약 종료 시간을 명확하게 약속한 노동 계약을 말합니다. 2. 고정기한 노동계약 없음: 계약의 종료시간은 명확하게 규정되어 있지 않으며, 일반적으로 근로자가 일정한 연년 연속 근무한 후에 체결됩니다. 3. 특정 임무를 완수하는 노동계약: 계약의 종결 조건은 약속한 임무를 완수하는 것이다. 4. 시간제 노동계약: 근로자와 고용인은 매일 근무시간이 법정표준근무시간의 절반을 초과하지 않는 계약을 약속했다.

요약하자면, 대학생은 겨울방학 동안 고용인과 단기 노동계약을 체결하여 서면 노동관계를 맺어야 한다. 쌍방은 계약 유형을 협상할 수 있으며, 계약서에 서명하거나 도장을 찍은 후 법적 효력을 가지고 대학생의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

문장

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

"중화 인민 공화국 노동 계약법 시행 규정"

제 6 조

고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.

전액에 따르면 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 자용일로부터 한 달이 지난 다음날이며, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.

제 7 조

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 만인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 그리고 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.