일반적으로 이런 상황은 법원에 가서 기소하는 것을 고려해 볼 수 있다. 회사가 뚱뚱한 직원을 차별하는 것은 법률을 위반하여 특정 사람들에게 피해를 입혔다. 우리는 고용주에게 배상을 요구한다.

법적 근거:

취업 촉진법 제 3 조는 "근로자는 법에 따라 동등한 취업과 자주적 직업을 선택할 권리가 있다" 고 명확하게 규정하고 있다. 근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다. "

노동법 제 12 조는 또한 노동자들이 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받아서는 안 된다고 규정하고 있다.

고소장 규정에서 알 수 있듯이, 고용인 단위는 인원을 채용할 때 근로자에게 동등한 고용 기회와 공정한 고용 조건을 제공해야 하며, 고용 차별은 없어야 한다.

대법원은 1999 년 제 10 1 호 안내 사례에 명확한 지시를 내렸다. 2022 년 185:

고용인 단위는 사람을 고용할 때' 일자리 내재 요구' 와 필연적인 연관이 없는 요인에 근거해 정당한 이유 없이 근로자에 대해 차별 대우를 하는 것은 취업차별을 구성하고 근로자의 평등취업권이 침해되고 인민법원은 지지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

1. 어떤 행위가 고용 차별에 속합니까?

사실 취업차별은 곳곳에서 볼 수 있는데, 주로 학력, 성별, 나이, 질병, 생김새 등에 나타난다. 예를 들어' 2 1 1, 985 졸업생',' 대학원 학력',' 여학생 없음',' 이 직위는 남성에게만 적합하다',' 35 세 이하',' 만성병 없음' 만 있다

둘째, 고용 차별에 직면하여 권리를 보호하는 방법

구직 과정에서 취업차별을 받으면 평등취업권이 훼손될 수 있다는 이유로 현지 법원에 소송을 제기할 수 있다. 물론 미리 증거를 수집해야 합니다.

전화 녹음, 대화 녹음, 문자 위챗, 이메일 등의 증거 (취업 차별 사실을 증명하는 데 사용됨)

(2) 구직면접 비용의 교통비, 숙박비 영수증 등의 증거 (구직면접 비용의 직접 비용 손실을 증명하는 데 사용됨).

또한 고용에서 차별받는 직원들은 법원에 소송을 제기할 수 있을 뿐 노동중재는 제기할 수 없다. 사원과 회사 간에 노동관계가 없기 때문에 직원들은 노동중재를 제기할 권리가 없기 때문이다.

또한 구직자들은 현지 노동감사부 창구나 12333, 12338 등 핫라인에 신고할 수 있다.

직장은 업무능력, 개인의 적응력, 응급처리 능력, 개인의 자질, 사람을 상대하는 종합 능력을 보고 있다.

기본적으로 개인의 키가 크고 뚱뚱하고 날씬한 것과는 아무런 관계가 없다. 신체적인 이유로 정규직이 되기를 거부한다면 이 회사의 기업문화에 큰 문제가 있을 것이다. 그런 회사는 가지 않는다!