법적으로, 당신은 무상의 도움자이고, 도움을 받는 사람, 즉 당신의 친구는 책임을 져야 합니다. 하지만 교통사고로 볼 때, 만약 당신이 중대한 잘못을 저질렀다면, 당신과 당신의 친구는 연대 책임을 져야 합니다. 물론, 너는 내부적으로 책임 구분에 대해 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동자 (사람) 를 돕는 것은 당신이 책임을 지는 비율이 20% 를 넘지 않아야 한다는 것이다.

당신의 업무는 법적으로 도우미가 무상으로 다른 사람에게 서비스를 제공하고, 도우미의 활동에서 다른 사람의 손해를 초래한 분쟁입니다.

첫째, 강제 도움자 간의 관계 결정

의무도움이란 근로자의 생산이나 생활 요구를 충족시키기 위해 근로자가 무상으로 서비스를 제공할 수 있도록 돕는 행위다. 이 경우, 당신은 무료로 도우미에 참여 하 고 친구와 자발적인 헬퍼 관계를 형성 했다.

둘째,' 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 대법원의 해석' 제 13 조를 어떻게 이해할 수 있을까?

1. 자원 봉사자의 불법 행위 책임은 특별 침해 책임이며, 결함 책임 추정 원칙을 적용합니다. 의무근로자의 인신손해배상 법률관계에서 책임을 지고 있는 피조근로자가 잘못을 저질렀는지 여부와 상관없이, 피조노동자는 자발적으로 노동자를 도우며 조업활동에 종사하여 손해나 손해를 입히는 것이라면 배상이나 보상 책임을 져야 한다.

2. 한편, 사람을 돕는 것은 수혜자이고, 노동자를 돕는 과정에서 사람을 돕는 활동에 필요한 지도를 해야 할 의무가 있으며, 사람을 도와 지도와 관리를 소홀히 하고 주관적으로 과실이 있는 것으로 추정된다. 도움을 주는 사람 (당신) 이 일반적인 과실을 가지고 있더라도, 도움을 주는 사람은 침해 책임을 져야 한다.

3. 도우미는 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우 도우미와 도우미가 연대 배상 책임을 진다. 이에 대해' 해석' 제 13 조는 노동자를 돕는 데 고의적이거나 중대한 과실이 있는 경우, 인민법원은 권리자가 노동자를 돕고 도움을 받는 근로자가 연대 책임을 져야 한다는 소송 요청을 지지해야 한다고 규정하고 있다.

이것은 침해법의 가장 기본적인 원칙, 즉 잘못책임 원칙을 반영한다. 그래야 근로자의 실사와 직무에 충실하고, 노동자를 돕는 초심과 목적을 실현하고, 일반인의 일반적인 주의의무를 이행할 수 있다.

3. 돕는 자 (당신) 와 돕는 자 (당신의 친구) 가 어떻게 책임을 분담합니까?

최고인민법원 민사재판 제 1 정에서 편찬한' 최고인민법원 인신피해 사법해석의 이해와 적용' 이라는 책은 "노동자를 돕는 활동에서 침해 사실이 발생하면 도움을 받는 근로자는 침해배상 책임을 져야 한다" 고 주장했다. 그러나 근로자가 잘못을 저질렀을 경우 피해자에 대한 침해 배상 책임도 져야 하며, 둘 다 피해자에 대한 침해 배상 책임을 져야 한다. "

도움을 주는 사람과 도움을 받는 사람 사이에 배상 분쟁이 발생할 때, 법에는 명확한 법률 규정이 없으며, 법관은 사건의 경위를 종합적으로 고려한 기초 위에서 판결을 내려야 한다. 도움을 주는 사람으로서 중대한 과실이 있다면, 일반적으로 20% 의 책임을 질 수 있다. 이 비율은 너무 높아서는 안 된다. 법이 사회질서와 좋은 풍습을 지지하고 유지하는 데 있어서 법률의 역할을 충분히 발휘해야 하고, 대중이 남을 돕는 것을 즐겁게 하고, 우량한 전통적 미덕을 대대적으로 발양해야 하기 때문이다.