노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
노동 계약의 역할은 다음과 같습니다.
1, 근로자의 노동권 실현을 위한 중요한 보장이다.
2. 고용주가 합리적으로 노동력을 사용하고, 노동규율을 공고히 하고, 노동생산성을 높이는 중요한 수단이다.
노동 분쟁을 줄이고 예방하기위한 중요한 조치입니다.
4. 규범적이고 효과적인 노사 관계를 수립하는 중요한 수단이다.
노동 계약의 특징은 다음과 같습니다.
1, 노동 계약 주체별;
2. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다.
노동 계약의 대상은 단일, 즉 노동 행위입니다.
4. 노동 계약은 약속, 보상 및 양방향 계약의 특징을 가지고 있습니다.
노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함합니다.
컨설턴트 계약은 기한 내에 서비스 내용을 명확하게 규정합니다. 마지막으로 위약 책임과 분쟁 해결 방법을 봐야 한다. 보통 두 노동계약에는 위약 금지와 비밀협정이 있고, 어떤 것은 분쟁 해결을 먼저 중재한 후 소송을 규정하지 않는다. 그러나 고문계약은 일반적으로 서비스가 부족한 위약 책임을 상세히 기록하며 위약 책임은 쌍방이 협의하여 결정한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.