초과 근무 임금은 다음과 같이 기본급보다 낮아서는 안 된다.

1. 직원 초과 근무 수당은 기업과 직원 협의에 의해 결정될 수 있다. 임금 기준과 초과근무 기수는 모두 합의되어 있으며, 초과근무 기수는 노동계약에서 약속한 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

2. 임금기준이나 초과근무 기수가 없고 근로자의 정상적인 노동이 마땅히 받아야 할 임금을 계산 기준으로 삼는다.

초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 고용주가 초과근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.

2. 고용주가 법에 따라 근로자가 표준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 다음과 같은 기준에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우, 초과 근무 임금은 시간당 임금 기준의150% 이상이어야 한다.

3. 휴일에 일하는 사람은 동시에 보휴를 준비해야 합니다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 낮이나 시간당 임금 기준의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.

4. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

요약하자면, 최저임금 기준에 따라 초과근무 임금을 지급하는 것은 일반적으로 불법이다. 초과근무 임금의 구체적인 액수는 용인 단위와 근로자 협의에 의해 결정되며, 의미 자치 원칙을 적용할 수 있다. 그러나 일반적으로 초과근무 임금의 구체적인 액수에 합의할 때, 초과근무 임금의 계산 기준은 근로자의 정상 근무 시간의 임금 기준보다 비정상적으로 낮아서는 안 된다. 초과근무 임금의 계산 기준은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.