노조법 및 기타 관련 규정에 따르면 노조 경비는 주로 두 가지 출처가 있다.

첫째, 직원 임금 총액의 2% 에 따라, 이 부분은 직원이 있는 기관에서 산정하여 상급 노동조합에 납부하고 재정부가 통일적으로 인쇄한' 노동조합 경비 전용 영수증' 를 기업 면세의 일부로 받을 것이다.

둘째, 회원이 중화전국총노조의 규정에 따라 납부한 회비는 회원이 소재한 직장에서 월급을 받은 후 소재한 기관에 납부한다. 회비 납부는 회원이 조합원의 권리를 향유할 의무이다.

두 가지의 차이점은 노조 경비가 기업에 의해 인출되고, 노조 조직에 사용되고, 기업소득세를 면제하는 것이 대부분의 노조 조직의 주요 경비원이라는 점이다. 회비는 직원들이 임금의 5 분의 5 에 따라 자발적으로 소속 노조에 납부한 것으로, 개인소득세는 불가피하며 회원이 반드시 이행해야 할 의무이다.

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법적 근거:

중화인민공화국 노동조합법

제 3 조 중국 내 기업, 사업 단위, 국가기관의 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교 신앙, 교육 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 권리가 있다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.

제 4 조 노조는 헌법을 준수하고 수호하고, 헌법을 근본활동 규범으로 하고, 경제건설을 중심으로 사회주의 도로를 견지하고, 인민민주 독재를 견지하고, 중국 공산당의 지도력을 견지하고, 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론을 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 노조 헌장에 따라 독립적으로 일을 전개해야 한다.