기밀기간은 고용인이 영업비밀을 알고 있는 직원들이 이직하기 전에 반드시 고용주에게 미리 통보하고 고용인을 위해 일정 기간 근무해야 한다는 것을 약속할 수 있으며, 이 기간이 만료되면 직원은 정식으로 이직할 수 있다. 이 기간 동안 고용주는 새로운 영업 비밀에 더 이상 노출되지 않도록 직원을 기밀이 필요하지 않은 부서로 이전할 수 있습니다. 따라서 기밀기간은 예고기간이라고도 할 수 있다.

입입 금지기간은 이직 후 2 년 이내에 같은 업종에 들어가거나 기존 회사와 경쟁관계가 있는 기업에 입사할 수 없는 기업을 말한다.

하나는 재직기간이고, 하나는 이직 후입니다. 그러나 이 비밀기한은' 노동계약법' 규정에 따라 30 일 전에 고용인에게 노동계약 해지를 통보하는 것과 상충되는 것 같다.

배상금은 월별로 지불해야 하지만 분기별로 지불하는 것은 불합리해 보입니다!

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 23 조 고용주와 근로자는 노동 계약에서 고용주의 영업 비밀과 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.