허저시의 2023 년 최저임금 기준은 전년보다 7.4 1% 올랐다. 최저임금 기준을 높이면 저소득층 근로자와 그 가족 구성원의 기본생활을 더 잘 보장할 수 있어 근로자의 적극성과 창조성을 자극하는 데 도움이 된다.
기업의 임금 체납을 신고하는 방법에는 여러 가지가 있다.
1, 근로자는 노동보장감찰부에 신고할 수 있습니다.
2. 현지 노동 분쟁 중재위원회에 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
근로자는 또한 인민 법원에 직접 소송을 제기 할 수 있습니다.
노동 중재의 범위는 다음과 같습니다.
1. 노동 계약 분쟁: 노동 계약의 서명, 변경, 해지 및 종료를 포함합니다.
2. 임금 복지 문제: 임금, 수당, 보조금, 보너스, 복지 대우 등 관련 분쟁
3. 근무시간과 휴식휴가: 근무시간, 초과근무, 설 연휴, 병가, 친척휴가, 결혼휴가 등의 논란을 포함한다.
4. 노동보호와 안전위생: 직장환경, 시설설비, 직업병 보호, 노동안전 등에 관한 논란.
5. 노사 관계와 관련된 기타 분쟁.
결론적으로 최저임금 기준의 변화는 공익성 일자리, 로우엔드 제조업의 기층 직원, 노동 기술이 낮은 유연한 취업자 등에 직접적인 영향을 미치며 사회 전체의 취업과 소득 문턱을 반영하고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.