노무 아웃소싱: 인력 관리의 일부 또는 전부를 서비스 기관에 아웃소싱하는 것을 노무 아웃소싱이라고 합니다.

노무파견: 인재파견, 인재리스, 노무리스, 직원임대라고도 하며, 노무파견 기관이 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 보수를 지불하고, 근로자는 다른 고용인으로 파견되고, 고용인이 파견기관에 봉사료를 지불하는 일종의 용공 형태다.

두 가지의 차이점:

1. 다른 관련 법률. 노동계약법은 노무파견에 적용되고 민법은 노무아웃소싱에 적용된다.

2. 노무 아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 실체가 될 수 있습니다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 한다.

노동 관리의 책임 주체가 다르다. 이것이 양자의 주요 차이점이다. 하청업체는 노무 아웃소싱 단위의 직원을 직접 관리하지 않으며, 작업 형식과 근무 시간은 노무 아웃소싱 기관이 자체적으로 결정합니다. 노무파견 단위의 직원은 반드시 고용기관이 정한 근무형식과 근무시간에 따라 일해야 한다.

4. 노무 아웃소싱은 일반적으로 미리 결정된 노무 단가와 노무 아웃소싱 단위가 완성한 작업량에 따라 결산되며 계약 대상은 일반적으로' 물' 이다. 노무 파견은 일반적으로 파견 시간과 비용을 기준으로 하며 비용은 약속된 파견 인원에 따라 결제한다. 계약의 대상은 일반적으로' 사람' 이다. 즉, 노동 아웃소싱, 고용 단위 구매 "노동 서비스", 노동 파견, 고용 단위 구매 "노동 서비스" 입니다.

5. 위법의 결과는 다르다. 노무아웃소싱은 민법을 적용하고, 하청 단위와 도급자는 쌍방의 계약에 따라 권리 의무를 부담하며, 도급기관은 도급자 직원에 대해 거의 책임을 지지 않는다. 노무파견 과정에서 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은' 노동계약법' 에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:

노동계약법 제 59 조: 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.