제 6 조는 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인이 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고 6 개월 이상 임금을 지급하지 않는 의료보조금을 지급하도록 규정하고 있다.
심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.
제 7 조는 근로자가 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나 일자리를 조정할 수 없고, 고용인이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 1 년에 한 달씩 근무하는 경제적 보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
제 8 조는 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다고 규정하고 있다. 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용주가 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한과 1 년에 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
제 9 조는 고용인 단위가 파산 직전에 법정 정비기간 또는 생산 경영에 심각한 어려움이 발생할 경우 인원을 감축해야 한다고 규정하고 있으며, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
확장 데이터:
"노동계약법" 제 39 조: "다음 중 한 가지 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
참고: Baidu 백과 사전-노동 계약법