내퇴' 는 이름에서 알 수 있듯이' 내부 퇴직' 을 뜻하며 체제개혁의 대세 아래 산물이다. 기업 고용제도 개혁에서는 인력 구조를 갱신하거나 인건비를 줄여야 하며, 시스템 내 정규직원 수를 빠르게 줄여야 한다. 그 중 하나는 그들이 일찍 기업에서 은퇴하도록 하는 것이다. "은퇴" 는 이미 도시 생활에서 상용어가 되었다. (1)

퇴직, 전체 이름은 "내퇴" 또는 "내퇴내지" 또는 "이직 후 퇴직" 입니다. "엄밀히 말하면, 이것은 진정한 퇴직 절차가 아니라, 직장 내에서 비슷한 퇴직 대우 방법일 뿐이다. 퇴직한 사람은 직장에서 일하지 않아도 되지만, 매달 단위로부터 일정 금액의 내부 퇴직금을 받을 수 있다. 하지만 이 사람들의 사회보험은 끝나지 않고, 단지 퇴직연령에 도달할 때까지 사회보장센터에서 계속 납부할 뿐이다. 단위는 일반적으로 퇴직에 대한 연령 제한을 설정합니다 (예: 법정 퇴직 연령 5 년 이내 등). ). 그래서 이것은 사실 노동관계를 유지하지만 직장에 있을 필요는 없는 상황이다. 일반적으로 공기업에서는 비교적 많은데, 주로 적당한 직위를 배정할 수 없지만 정년퇴직 연령에 이르지 않은 일부 노사원에 대한 과도기적 조치이다.

둘째, 다음을 기준으로 합니다.

1. "도시 사회보장체계 개선 시범 프로그램" 제 5 조 제 5 항은 다음과 같이 규정하고 있다.

정년퇴직 연령이 5 년 미만이거나 30 년 만에 재취업하는 데 어려움이 있는 실직자에게는 내부 퇴직을 실시하고, 기업이 기본 생활비를 지급하며, 규정에 따라 사회보험료를 계속 납부해 정년연령에 도달할 때 정년퇴직 수속을 밟는다. (2)

2. 서류번호 노사부 발행 [2003]2 1 호 규정 개제 전 직공은 이미 내부 퇴직 수속을 밟았으며, 원 주체 기업은 일반적으로 직원과의 내부 퇴직 협의를 계속 이행할 것이다. 원래의 내부 퇴직 협정은 개제 기업이 이행한 것으로, 개제 전환 전체 방안에서 분명히 해야 한다.

3. 국무부령 제 10 호. 1 1 1 은 처리 조건, 처리 방법 및 절차를 규정합니다. (4) 조건은 근로자가 법정 퇴직 연령에서 5 년 이내라는 것이다. 절차는 다음과 같습니다: 내 신청 후, 기업 승인; 대우는 생활비는 기업이 지불하고 규정에 따라 사회보험료를 납부한다는 것이다. 정년퇴직 연령에 도달한 근로자는 규정에 따라 퇴직 수속을 밟아야 한다. 생활비 기준은 기업이 자율적으로 결정하지만 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한 최저기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법에는 은퇴에 관한 규정이 없다. (5)

데이터를 참조하다

은퇴한 바이두 백과.

도시 사회 보장 제도의 시범을 개선하다.

은퇴한 바이두 백과.

은퇴한 바이두 백과.

중화인민공화국의 노동계약법.