1, 근로자는 1 년 연속 근무하면 유급 연가를 쉴 수 있다.

2. 전체 1 년 이상 불만 10 년 근무한 직원은 매년 5 일간 유급휴가를 받을 수 있습니다.

3. 10 년 미만 20 년 달성, 휴가 가능 10 일 휴가;

4. 만 20 년, 휴무 15 일 유급 연가.

연가 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 연휴가의 월급기준은 지난 12 개월 만기 임금 총액인 지난 12 개월 초과근무 임금 총액 이후 평균 월급이다. 직원이 본 부서에서 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 달에 따라 월평균 임금을 계산한다. 월임금 총액에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 임금 지급은 개인 소득세, 사회보험 개인 분담금 및 기타 공제 항목을 원천징수하는 고용주의 임금입니다.

2. 연가 지불. 고용인 단위는 근로자의 동의를 받지 않고 연휴가를 준비하거나 안배한 연휴가가 응휴일수보다 적은 경우, 근로자에게 응휴일 일일 평균 임금의 300% 를 지급해야 한다. 고용주가 근로자와 노동계약을 해지할 때, 그해 근로자 휴년휴가를 마련하지 않았거나 안배한 연휴가가 응휴일수보다 적은 경우, 고용인은 근로자의 그해 근무시간에 따라 연휴 일수를 환산하고 연휴가 임금을 지급해야 한다. 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가 임금을 지급하지 않는다.

요약하자면, 근속연수는 근로자가 임금 수입을 주요 또는 전체 생활원으로 할 때의 근무 시간에 따라 계산된다.

법적 근거:

"기업 종업원 유급 연간 휴가 시행 방법" 제 3 조

연속 근무 12 개월 이상 직원, 유급 연차 휴가 (이하 연차 휴가) 를 즐기세요.

제 4 조

연가 일수는 사원의 누적 근무 시간에 따라 결정됩니다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다.

제 5 조

근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조에 따라 연간 휴가 일수는 본 단위에 남아 있는 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다.

전액에 규정된 환산 방법은 그해 회사의 나머지 달력 일수를 365 일로 나눈 다음 사원이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수를 곱하는 것이다.