새 급급표는 공무원 승진 또는 일반 근로자 직급 조정 후의 임금 수준을 말한다. 급여 계산 방법에는 기본 임금, 성과 임금 및 수당이 포함되며, 구체적인 금액은 직무 등급, 직무 성격, 지역 경제 수준 등에 따라 달라집니다. 첫째, 기본급은 새 급급급표의 주요 부분으로, 보통 일정 금액의 기본급과 고정직급으로 구성된다. 기본급은 국가나 지방기준에 따라 계산되며, 고정직임금은 다른 직위의 의무와 업무량에 따라 평가된다. 둘째, 성과급은 심사 결과, 업무 임무 완료 등에 따라 결정된 일부 임금이다. 이 임금 부분은 일반적으로 개인 성과 및 단위 성과 수준을 기준으로 계산되며 모든 사원의 성과 평가와 같은 기타 요소와도 관련될 수 있습니다. 새 급급급급급에는 기본급과 성과급 외에 수당 등 기타 보조금도 포함된다. 이러한 보조금은 일반적으로 특정 직무 수당과 초과근무 수당으로 구성되며, 구체적인 금액은 서로 다른 단위와 일자리와 관련이 있다. 마지막으로, 새 급여 등급표의 구체적인 계산 방법과 기준은 지역마다, 단위마다 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 자세한 내용은 현지 관련 부서나 리더에게 문의하시기 바랍니다.
새로운 급여 등급과 오래된 급여 등급표의 차이점은 무엇입니까? 새 급급급은 공무원 승진 또는 일반 근로자 직위가 조정된 임금 수준이고, 구급은 승진 또는 조정 전 임금 수준이다. 두 가지의 차이는 주로 두 가지 측면에 있다. 첫째, 계산법에서는 새 급급급표의 임금은 기본급, 성과급, 수당 등으로 계산되며, 낡은 임금은 보통 기본급으로만 구성된다. 둘째, 금액상 새 급급표 계산 방법이 더 과학적이고 합리적이기 때문에 상대적으로 높고, 낡은 임금은 상대적으로 낮다.
새 등급의 급급급은 공무원 승진 또는 일반 근로자 직위가 조정된 임금 수준이며, 기본임금, 성과임금, 수당 등을 포함한다. 구체적인 액수는 직급, 업무의 성격, 지역 경제 수준 등의 요인에 의해 결정된다. 새로운 급급급표에 대해 궁금한 점이 있으면 현지 관련 부서나 지도자에게 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정 제 6 조 고용인 단위는 노동자 본인에게 임금을 지급해야 한다. 근로자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 친족이나 다른 사람은 수령인에게 대신 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다.